人自愿两年探望父母一次，可两年给予探亲假一次，假期为45天。
（三）已婚员工在公司工作满四年需探望父母的，每四年给予探亲假一次，假期为20天。
（四）员工配偶被公派出国（境）学习、进修、攻读硕士研究生以上学位，年限在三年以上且婚后在国外学习期限达一年以上者，员工可向公司申请不超过2个月的出国探亲假，费用自理。
（五）员工探望自费出国留学的配偶，不享受出国探亲假待遇。
（六）员工探望配偶、父母，可酌情另给予路程假。（七）员工休探亲假，公司按有关规定报销北京至被探亲者户籍所在地之间的往返交通费。第十七条凡与公司签订1年期以上劳动合同且连续工作1年以上的员工，可享受带薪年休假（以下简称年休假）。（一）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
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f已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
（二）员工工作满1年不满10年的员工请病假累计2个月以上，工作满10年不满20年的员工请病假累计3个月以上，工作满20年以上的员工请病假累计4个月以上的，均不享受当年的年休假。
（三）各部门应于每年1月31日前制定本部门员工的休假计划，送人力资源部备案。各部门应按计划安排员工休假，保障员工休假权利。
（四）年休假可以在当年集中安排或者分段安排，公司确因工作需要不能在当年安排员工休年休假的，可延期到下一年春节一并安排休假。
（五）公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，公司按规定向员工支付年休假工资报酬。
第十八条员工在同一年度内，如同时享有探亲假和年休假，须先休年休假。
第十九条婚假、丧假、年休假假期均不包括公休日和法定休假日在内，产假、探亲假假期均包括公休日和法定休假日在内。
第二十条员工确需占用工作时间处理个人事务的，在年休假未休满之前应先休年休假，已休满年休假的可以请事假。事假不包括公休日和法定休假日在内。
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f第二十一条员工因病需要治疗和休养，可以请病假。连续
病休的，其间的公休日和法定休假日按病假计算。员工患病、非
因工负伤医疗期，按国家和公司有关规定执行。
第二十二条员工凭学校证明参加子女的家长会，视为出
勤。
第四章请假审批
第二十三条员工请假，必须履行请假手续。第二十四条请假审批程序
（一）员工请假均须填写《员工请销假审批表》，说明请假
理由，经领导签批后方可离开工作岗位。因特殊情况口头r