手续。二、岗位检查考核（一）各类会议、上课、辅导、监考以及学校组织的大型活动缺席一次罚款5元，迟到一次罚款3元（迟到30分钟以上按旷工一次论处）。（二）兴趣小组活动、升旗、早操，缺席一次罚款5元；迟到一次罚款3元。（三）因不接受学校分配的工作任务而缺岗者，按旷工对待，视其情节处以罚款。三、结果处理1、考勤结果记入年度职务考核。2、对每学期出全勤的教职工发给30元全勤奖。3、教职工请假和旷工期间的工资待遇。（1）教职工在婚假、丧假期间发全额工资；产假期间发基本工资。（2）教职工病假在两个月以内的，发全额工资，超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资。A、工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；B、工作年限满十年的，工资照发。（3）教职工病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资。A、工作年限不满十年，发给本人工资的百分之七十；
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fB、工作年限满十年或十年以上的，发给本人工资的百分之八十；（4）因公外出或派出参加短期学习培训的教职工，发全额工资。（5）教职工离职进修的，每月发本人工资的60，单位扣40，进修期满回本校工作后，由单位补发所扣工资。（6）除（1）（5）项规定之外的请假，超过一个月的，从次月起，按本人工资的80发给；超过两个月的从第三个月起，按本人工资的70发给。（7）旷工人员按日扣发旷工期间的全部工资。（8）所有扣发的工资及资金由单位上解县财政。4、有下列情形之一者，当年年度职务考核不能评为优秀，并取消评优选模资格。（1）全年事假累计超过15天。（2）全年病假累计超过1个月。（3）全年病、事假累计超过1个月。（4）全年旷工累计超过5天。
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