文件名称制订部门
假期管理制度人资资源中心
文件编号
AD005：HR
版次
A0
制订日期
20160425
页码
16
有限公司假期管理制度
编制：审核：批准：
日期：日期：日期：
文件变更履历表制修订日期修订页码修订理由或内容
版次修订人
本资料为深圳市深圳市完美爱钻石有限公司专有之财产，非经书面许可，不准透露或使用本数据，亦不准复印、复制或转变成任何其它形式使用
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假期管理制度人资资源中心
文件编号
AD005：HR
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A0
制订日期
20160425
页码
26
2016425
新制定
A0
是否需会审：■需会审□不需会审
会审部门分发范围
□总经办□供应链中心□财务中心
□销售中心□市场中心□人力资源中心
核准
审核
编制
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假期管理制度人资资源中心
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AD005：HR
版次
A0
制订日期
20160425
页码
36
1．目的为确保公司生产经营及各项管理工作的正常运行，规范公司假期管理，特制定本制度。
2．适用范围本规定适用于本公司全体职工。
3．职责31假期管理均由人力资源中心负责。32职工请休假初核由所在部门负责。
4．定义41假期包括事假、病假、年休假、婚假、产检假、产假、陪产假、哺乳假、丧假、工伤假、法定节日、调休假等。
5．内容51公司所有职工请假必须提前填写《请假申请单》，经权限领导审批后方可休假，《请假申请单》的审批权限如下：
天数
直接上级部门经理总监人力资源中心
总经理
7天（含）以下
审核
审核
核准

7天以上
审核
审核
审核
核准
52事假规定521职工请事假须提前需提前写《请假申请单》，经权限领导审核、批准后报人力资源中心作业。522试用期职工请假累计超过7天者，应相应延长试用期。523凡已申请离职员工一律不允许请长假（7天或以上视为长假）。524事假无薪。
53病假规定531请病假的程序与事假相同。532请病假须提供区级以上人民医院的休假证明及收费证明，连同《请假申请单》一起，报相关权限领导签核后交人力资源中心作业。无法提供相关证明的按事假处理。533病假工资按照本人工资的60计算。
54有薪年假规定541职工入职满1年不满10年的，每年可享受5天有薪年假；满10年不满20年的，每年可享受10天有薪年假；满20年或以上者，每年可享受15天有薪年假。542休年假者必须在工龄满之次r