聘人员的安置不妥而给企业带来的负面效应。
f国企竞聘上岗的组织机构为保证竞聘上岗的公正、公开、公平，成立竞聘领导小组，下设竞聘工作办公室、竞聘专业考核组和群众监督办公室。负责相关政策的制定、竞聘选拔评价和竞聘结果的认定、处理竞聘过程中出现的争议等。这样便于对竞聘上岗工作的统一安排和协调，控制进程和方向及过程的监控。
1、竞聘领导小组
竞聘领导小组作为竞聘工作的统一领导机构，由79人组成为宜，主要由一专家、公司领导组成，由总经理担任组长。领导小组成立之后，应由专家进行面试考官培训。面试主考官应山人力资源专家担任，通常应选择阅历较深、知识域宽广、经验丰富、公正正直、精通人力资源管理的专家担任。
主要职责
①负责竞聘上岗组织领导工作以及职能处室、公司所属各二级单位处级岗位面试评价工作
②指导监督各职能处室、公司所属各二级单位其他岗位竞聘工作
f③接受员工意见反映，并委托群众监督办公室调查取证。
2、竞聘工作办公室
竞聘工作办公室由人资处、其他职能处室及公司所属各二级单位选派人员组成，挂靠在人资处，由人资处处长担任办公室主任。
主要职责①负责竞聘上岗文件的拟定、竞聘信息发布、接受公开报名、竞聘工作日程安排、公示竞聘结果等日常工作；
②负责对应聘者进行资格审查；
③负责具体组织中层岗位应聘者的民主推荐360度民主评议工作；
④负责组织中层岗位应聘者的组织考察工作；
⑤协助竞聘专业考核组进行职能处室、公司所属各二级单位内其他岗位竞聘具体工作；
⑥在竞聘领导小组的授权下，协同群众监督办公室进行意见反映的收集整理工作；
f⑦当公司新增设岗位或有岗位出现空缺时，负责日常竞聘管理工作。
3、群众监督办公室
群众监督办公室由党群口的工作办公室、人资处、监察室选派本处室人员及其他有群众威望的员工组成，挂靠在政治工作办公室若无可挂在其他党口办公室，由政治工作办公室主任担任办公室主任。
主要职责
①在竞聘领导小组的授权下，会同竞聘工作办公室对反映的意见进行收集、整理和登记，并如实上报竞聘领导小组审核；
②在竞聘领导小组的授权下，负责对所需调查的员工意见进行调查取证，并向竞聘领导小组汇报调查结果；
③负责对竞聘上岗过程进行监督。
4、竞聘专业考核组
根据专业相关性成立若干竞聘专业考核组，由竞聘领导小组成员及相
f关专业处室、公司所属各二级单位负责人组成。
主要职责
①负责对竞聘工作办公室提供的应聘人r