龄女20周岁，男22周岁结婚的，
可享受3天婚假。符合晚婚年龄女23周岁，男25周岁的，可享受晚婚婚假15天含3天法定婚假；3、婚假包括法定节假日；只能一次性连休，没有休完的不再进行补休。4、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；5、婚假要求在结婚登记之日起半年内休完，未休完者不再补休；6、婚假为带薪假期，员工申请婚假时，需提前一周填写《请假申请表》申请同时需要出具结婚证；7、在公司工作满一年年以上的公司正式员工享有该休假。
丧假
1、按照国家有关法律规定公司正式员工的祖父母、父母、子女、配偶死亡，可以请丧假，假期3天，薪金照发。
2、原则上须提前一天填写《请假申请表》向主管领导进行申请。3、在公司工作满半年以上者享有该休假。该假只能一次性连休，没有休完的
f不再进行补休。
产假
1产假天数
1、凡已婚女职工生育第一胎可享有产假，具体标准如下表：
分娩情况
产假
顺产
90天（含产前假15天）
难产
105天（含产前假15天）
生育多胞胎
每多生育一胎加产假15天
2、根据计划生育奖励条例，晚育女职工（已婚妇女24周岁以上或晚婚后
怀孕生育第一个子女）生育另奖励30天。产假均含节假日；
3、男员工配偶生育，可享受3天的产假。
2产假说明
1、产假期满仍不能工作的，经部门总经理或以上级别领导批准后，按产假处理，产假最长不得超过6个月含；
2、产假6个月以后仍不能工作的，需出示医院证明，按病假处理；3、女员工休产假需提前2个月申请，并出示生育证；4、男员工休产假需提前一周申请，并出示配偶生育证明；5、怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，可享受10天的带薪假期。
产前检查按照医院要求进行，但每次检查前必须向主管上级及考勤管理者出示医院的病历证明及预约证明，否则将视具体情况按病假、事假及旷工计算考勤。
3产假工资
详见公司《薪资管理制度》中有关说明。
哺乳假
1哺乳假天数
1、女员工自生育后享有哺育未满周岁婴儿的期间，视为哺乳假；2、婴儿一周岁内，每天给予其母亲哺乳假1小时；多胞胎者，每多一个婴
儿另给予半小时假期。
f2哺乳假说明
1、婴儿一周岁后，其母亲不再享受哺乳假；2、哺乳假未休不补，亦不可累计；3、超过的时间应履行请假手续，按事假累计计算；未请假的，记为旷工；
员工的哺乳假可一次性申请。每天休哺乳假前，需提前向主管领导或部门总经理提出，审批同意并安排好工作后，方可休假。
4、419调休：412年休假：
职工累计工作已满1年不r