月1日至12月31日；2、一个月为当月的1日至月末最后一天；一个月为一个考勤期。3、迟到、早退以“次”为单位计算；
f4、其余缺勤及休假均以“天”为单位计算，最小单位为05天。三、考勤管理
签到签退的规定
1、我公司目前实行签到制度，员工在上午上下班时及下午上下班时或因公外出时均需签到签退，以便记录考勤。
2、员工因公外出，不能及时签到签退的必须事前填写或事后补签，并须简单标明外出原因及去向。
迟到早退的规定
1、在规定上班时间后130分钟（含）内签到的被视为迟到。2、一个考勤期内允许迟到3次；超过3次，每次罚10元。3、迟到时间30分钟以上至1小时（含）的，则视为05天事假；迟到时间
1小时至4小时（含）的，视为1天矿工。特殊情况，经领导同意的除外。4、在规定下班时间前530分钟（含）内签退的被视为早退，每次罚款10
元。5、早退时间在30分钟以上至1小时（含）的，视为05天事假；早退时间
1小时至4小时（含）的，视为1天矿工。特殊情况，经领导同意的除外。
旷工的规定
1、以下情况视为旷工：未进行书面的请假手续，或请假未被批准，而未到岗的；
f假期届满未申请续假或申请续假未被批准而未到岗的；未请假以及请假未获批准而在上班时间擅自离开工作岗位的；无故不参加公司或部门召开的工作会议的；经查明以伪造证明、不正当手段骗取请假并获批准而不上班的；2、旷工处罚旷工扣罚当天的2倍薪资。每月累计旷工2天以上者，属严重违反公司劳动纪律，按开除处理。
四、请假管理员工若有事不能上班须提前12个工作日向主管领导提出申请，并
填写《请假申请表》获得批准，安排好工作后，方可离开岗位。事假
1、员工请事假要求提前12天填写《请假申请表》并注明请假的类别及理由主管领导批准后，将假条交由行政部门，方可请假。
2、因紧急情况不能事前办理请假手续的，事后应及时补办。3、事假扣发当日薪水及当月全勤奖。
病假
1、公司每月累计允许有一天无医院病假单病假，员工病假超过1天的，须出具医院的诊断书、病假单或住院证明，无证明或医院病假单过期不到岗者，按旷工处理。
f1、员工凭医院病假单或相关证明休病假（含一天无医院病假单病假），病假期间日资按基本工资80支付。超过医院病假单日期的按事假处理。
2、伪造医院证明材料者，休病假的一经发现按旷工处理。
婚假
1、符合我国《婚姻法》各项规定结婚而申请的假期为婚假；2、按照国家有关法律规定，按法定结婚年r