4336其它事迹足以表扬者。434公司员工有下列事迹之一者，予以通令嘉奖并给以500元以下经济奖励：4341对公司经营工作或管理制度，提出具体方案，经执行确具成效者。4342积极研究改进工作方法，提高工作效率或降低成本确有成效者。4343节约资金、节省费用10万元以上事迹突出者。4344对可能发生的意外事故能防患于未然，并处理得当，确保公司及财物安全者。4345维护公司利益，敢于抵制损害公司利益行为与事件，为公司争得荣誉者。4346策划、承办、执行重要事务成绩显著者。4347具有其它功绩，足以通令嘉奖者。
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435公司员工有下列事迹之一者，予以记功并给以1000元以下经济奖励：
4351忠诚公司为公司形象、声誉与效益带来重大影响者。4352全力维护公司利益，避免伤亡事故和重大经济损失在20万元以上者。4353在技术上大胆创新，取得显著经济效益，由此而创造价值20万元以上者。4354其它方面对公司有重大贡献，足以为其记功者。436公司鼓励员工努力工作，在出现职位空缺的前提下，公司坚持内部晋升为主、外部引进为辅的原则。工作勤奋、表现出众、能力出众的并获得公司奖励员工将获得优先的晋升和发展机会。如果符合下列条件，员工将有机会获得职务晋升：4361具备诚信的品质和良好的职业道德者。4362工作业绩显著，个人工作绩效考核优秀者。4363具备其它与职务要求相关的综合能力和培养潜能者。4364已参加过拟晋升职务须接受的系列培训，成绩合格者。4365达到拟晋升职务所规定的岗位任职条件者。437奖励的权限与审批4371对员工奖励应与日常绩效考核相结合，（行为）成绩突出的，由员工所在单位或职能部门负责推荐。4372记功由公司工会按立功方案的规定审批；通令嘉奖由
52020年4月19日
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各主管部门提出，行政领导决定；晋升由行政领导提出，经理办公会讨论决定。
4373对员工获得的各种奖励情况，由综合部负责记入本人档案。
44处罚441对员工的处罚方式有行政处分、劳动处分和经济处罚。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、留用察看、开除劳动处分分为待岗和解除劳动合同；经济处罚分为赔偿、罚款、减免奖金和降薪。442对员工行政处分、劳动处分以及经济处罚，可视情节单独执行，也可合并执行。443赔偿或罚款原则上应一次性交纳，若分次从员工月工资中扣除，每次一般不应超过本人月应发r