中国目前的社会具有非常重要的意义，对他来说，所谓社会资本就是指人们在一个组织中为了共同的目的去合作的能力。社会资本这个概念在原有宏观经济学，微观经济学中都是没有过的，是由福山提出的一个概念。根据信任程度不同，他将社会归结为两种，一种是低信任程度的社会，是指信任只限于血亲之中，如父子之间，仅仅在这个范围中存在信任就是低信任社会，另外一种是高信任社会，高信任社会就是信任超越血亲关系的社会，就是在一个超越你亲朋好友，血亲之外的更大的群体大家仍然有信任。他得出的主要结论就是说一个具有高度信任的群体，群体的道德水准比较高，信任比较普及的群体或就业双向选择有非常多的好处，高信任就业群体中成本降低，使之可以长期降低社会成本。在大学生就业的过程看，具体来说，从网络成员的作用看可分为两类：一类是“直接帮助者”，另一类是“间接帮助者”。在“双向选择”就业的过程中，供需双方最
f大的障碍就是彼此了解不够，难以把握定夺。通过供需双方都比较依赖、信任的熟人即“间接帮助者”引荐，彼此心里都感到踏实，成功选择的机会自然会增加许多。“个人的社会资本存量主要不是由他自身的选择所决定的，而是取决于相关社交网络中同辈的选择”贝克尔。如果熟悉了解你的人是一家企业的负责人或人事部经理即“直接帮助者”，他能认识你、了解你，那么，就业的成功性就大了许多，办事的效率也会提高许多。其次，从社会资本网络的意义上来讲，社会资本具有两种基本形式：信任和社会网络。“这两种基本形式是相互依存的：信任在社会网络中产生，又是社会网络的“软件”；社会网络是信任生成并发挥作用的基础，可以说是“硬件”的支撑。网络是新经济下行之有效的组织形式。社会资本不仅是社会上各种制度的总和，更是把各种制度紧紧凝聚、团结一致的胶合剂。社会资本降低就业成本，从经济学角度来理解：获取任何信息、传送任何信息都是需要
f花费成本的。社会资本和社会网络正因为它们能够节省成本、加速信息流动而具有了特殊的价值。对于求职就业的大学生而言，通过社会关系网络可以减少就业环节，缩短求职就业的时间，以较低的成本获得某些有助于它求职成功的资源。一般而言，这些资源包括“信息”与“影响”两大方面，“信息”是在关系网络中传递的关于工作岗位的信息，“影响”则是在用人单位做出录用求职者与否的决策时关系网络所能发挥的作用。如下两个因素可以来理解这一作用：其一r