惠州仲恺高新区博雅特职业培训学校
劳动关系协调员教学计划与大纲
修订审核审批
年月日
f劳动关系协调员（三级）》培训计划
一、编制说明：
本计划根据《劳动关系协调员》国家标准编制，适用于《劳动关系协调员》（三级）职业技能培训。
各培训机构根据本培训计划及学校实际情况编写具体实施的培训计划大纲。
二、培训目标：通过本级别专业理论知识学习和操作技能训练，培训对象能
够掌握劳动关系基础、劳动标准、劳动合同法律制度、劳动管理、工会基本制度、劳动争议等知识，协调用人单位与劳动者的权利义务、参与用人单位与劳动者的民主协商、调处用人单位内部劳动纠纷等。
三、建议培训模块课时分配：
1、劳动关系协调基础2、劳动标准和劳动合同管理3、集体协商和民主管理4、劳动规章制度建设5、员工申诉与劳动争议处理总课时：120课时
四、培训要求与培训内容：
模块1劳动关系协调基础1、培训要求：通过本模块技术培训，使培训对象能够（掌握了解熟悉）
（1）了解劳动关系协调员相关职业道德的基本内容（2）使学员掌握劳动关系基础知识（3）使学员掌握劳动关系调整与保护相关知识（4）掌握劳动基准基础知识（5）掌握工时制度相关知识（6）掌握休假制度相关知识（7）掌握工资制度相关知识（8）掌握劳动安全卫生制度相关知识2、培训主要内容（1）理论教学内容11劳动关系协调者职业道德的概念和特征12劳动关系协调工作者职业道德的作用13劳动关系协调工作者职业道德的基本原则和内容
f14劳动关系协调工作者职业道德的发展15劳动关系概述16劳动关系的调整方式17劳动合同与集体合同18工时制度19休假制度110限制延长工时制度111工资制度112劳动安全卫生制度113劳动安全卫生的特殊规定
3、培训方式建议（1）理论教学：除一般常规课堂教学方式外，还可采取案例分析，讨论等
方式。
模块2人力资源和劳动合同管理1、培训要求：通过本模块技术培训，使培训对象能够（掌握了解熟悉）
（1）掌握人力资源管理（2）协调用人单位与劳动者集体的权利冲突（3）协调用人单位与劳动者集体的义务履行（4）掌握劳动合同订立相关知识（5）掌握劳动合同生效、履行和变更相关知识（6）对劳动合同当事人的权利义务进行确认
2、培训主要内容（1）理论教学内容11人力资源规划和劳动关系基础12人力资源招聘13员工培训与开发14绩效管理15薪酬福利管理
16我国劳动合同制度的发展17劳动合同的订立18劳动合同的履行和变更
f19劳动合同的r