管。四、考勤计算一旷工1、迟到、早退或脱岗擅离超过1小时（含）、或未经准假而不到岗者，视为旷工；2、旷工者按本人日工资标准和旷工时数之积计扣；3、旷工每发生一次罚款50元，同时实行“一扣二”办法（即旷工一天减发两天工资）扣发当月工资；一月旷工累计2次或一年累计3次做除名处理。二迟到1、上班打卡的卡载时间迟于规定上班时间者即为迟到；
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2、迟到10分钟以内（含）扣罚20元；迟到10～30分钟（含）扣罚50元；迟到30分钟～2小时（含）者按旷工半日处理；3、全月累计迟到5次（含）以上，或全月累计迟到时间超过1小时（含），除执行上述迟到处罚外并追加扣罚1日工资。三早退1、未到下班时间而无故提前离岗者，即为早退；2、早退以早退时数按“迟到”规定处理。四脱岗1、工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为脱岗；2、脱岗60分钟以内（含）按“迟到”规定处理；3、脱岗60分钟以上按“旷工”规定处理。五请假休假详见“请（休）假管理制度”六加班加点1、根据建筑行业特殊性质及行业通用规范，员工周一至周五需要赶工可能发生的加班工资在员工岗位工资和绩效工资中已予以考虑，因此不再另行支付加班工资；2、星期六和星期天因工作需要加班的，行政班员工凭加班条在行政行政人事部登记换休，除法定假日、星期六下午和星期天外不计算加班。项目部员工根据项目情况安排换休；3、在国家法定假期加班的，公司按照国家规定依照员工工资标3倍准进行支付。其它情况的加班员工可执行带薪补休办法。七换补休公司不提倡计为换休的加班日数无休止累计，相关职能负责人应统筹做好工作安排和事务协调，并对有换休累计的员工进行调休安排。换休人员须在行政人事部办理换休手续，填报“请休假审批单”。八员工出差、外勤（指因公外出办事）、请休假，必须履行相关手续：
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1、公司总部人员因公出差无法打卡，按照OA审批流程，在平台系统上进行“出差”核准审批；公司总部人员因公外勤无法打卡，按照OA审批流程，在平台系统上进行“非假未打卡”核准审批；公司总部人员请休假无法打卡，按照OA审批流程，在平台系统上进行“请休假”核准审批。2、项目部回司人员因公出差无法打卡，填制“项目人员出差审批单”核准审批；项目部回司人员因公外勤无法打卡，填制“特殊情况未打卡申请表”核准审批r