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SAPERP产品：SAPBusi
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上榜理由：德国创立，目前是全世界排名第一的ERP软件适合公司类型：组装类企业，生产制造型企业优点：1功能上大而全确实包含ERP理念的各个模块。2起初软件需求得当，后续会减少很多麻烦，用户二次开发空间小。3实力强的顾问公司和顾问人员资源都很丰富。缺点：1价格贵。实施费用贵，后期服务费用超贵。这是SAP的硬伤。2实施复杂，系统上线难度高，使用复杂。SAP较适应稳定、标准的业务流程，难以改变。点评：体现了德国人的管理风格，求严求全稳定标准化的流程，较难改变，要求企业适应软件，所以适用与成熟大型企业或者集团公司。2i人事
上榜理由：国内公司，聚集了人力资源管理和技术开发方面的中坚力量，结合最新的技术开发，利用智能手机发展的新阶段，和移动办公的趋势，基于云端和移动端的新型人事管理工具。适合公司类型：所有中小型企业优点：智能化考勤摆脱传统的考勤机，员工通过手机定位实现直接考勤。无须再购买考勤机，节省成本，更重要的是，实现了数据和薪资核算的无缝对接。便捷式服务员工生日、入职日祝福，复岗、公司公告、通知送达及时、准确，更快更方便传递公司的沟通信息，也能让员工感受到公司的人文关怀。移动版薪资单告别打印纸质版薪资单的时代，实现了真正意义上的线上移动版薪资单，及时准确传递，一键送达。
f规范化自助管理员工通过手机APP端，实现假期内部审批等流程的自助式管理和规范，及时完成各种审批。功能板块清晰，操作简单，后台服务及时，而且免费使用。缺点：新型产品，在不断更新升级。点评：这是一款新型人力资源系统软件，结合现今最新的互联网技术，把繁琐复杂的人力资源管理工作大大简化，提高了工作效率。而且创始人是人力资源专业背景出身，在此行业已有20多年的经验，所以更了解人事从业人员真正的需求。现在他真心想给人事从业者提供一款最方便快捷的管理工具，并承诺新注册的用户，将获得终身免费使用全部功能的权利。虽是新型产品，却是未来人力资源管理的趋势和方向，所以极具竞争优势，大家不妨试试。3OracleERP
ERP产品：Oracle
上榜理由：美国厂商制造，SAP最大的竞争对手，是目前世界上第二大ERP厂商适合公司类型：金融行业、教育行业、电信等大型企业优点：产品相对灵活，对企业管理标准化的要求较低。可以满足企业现状需求，局部优化流程。缺点：1产品价格、服务费用等非常昂贵。2缺乏足够的业务流程模板和软件功能的支持，r