2016年专业技术人员心理健康与心理调适测试试题及答案
一、单选题1情商一词语产生于…………（20世纪末）2对自身特有负面评价………（自己不能有效胜任工作）3在职业心态中，为自己工作………（主人翁心态）4夫妻关系的情感基础是……（爱情）5有限理性假设认为…………（有限理性）6职场中的正能量……………（信任，豁达，愉悦和进取）7影响吸引力的稳定因素是…………………（人格品质）8回避型依恋的孩子……………（猜忌与生疑）9家庭关系中最重要……………（夫妻关系10“情绪智慧”、“情绪智商”………（情商11下面不属于正面积极的亲子……………（说服教育）12惠普总裁办公室从来没有门……………（惠普的门户开放政策…）13下面不属于家庭的社会功能是……………（生育功能）14充满正能量的职场环境能使个人…………（积极进取，勇于挑战）15虽然合理授权是很重要的……………（取得很高的利润水平）16平衡个人与团队的关系需要…………（充分发挥个人的优势和潜能）17职业角色与定位不清会导致…………（角色冲突与角色模糊）18在巨大压力面前依然能够……………（快乐心态）19某团队成员郑某工作能力………（不能胜任并且不情愿（低准备））
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f20…是生物个体面对瞬时危机…………（急性压力）21有限理性理论的假设………………（赫伯特西蒙）22作为经济决策的主体都是………（理性人假设）23刻意与保持一定距离……………（工作及与工作相关的人）24追求职业的安全与稳定…………（安全型）25夫妻关系的情感基础是………（爱情）26对于自己而言，合理工作…………（因人、因事、期待合理）27…更关注我们在主观感受的认知………（情商）28在职业化金字塔中……………（职业能力）二、多选题29下面属于青少年情绪表现的…（可变性、内向性、狂暴性）30下列哪项是学习的来源………（读书、读人、读事）31根据人际交往中他人…………（思考型、茫然型、冲突型）32激发正能量需要…………………（全选）33人际吸引的基本原则有…………（全选）34影响依恋安全性的因素有………（全选）35心理暗示的力量是巨大的…………（行为、心理、生理机能）36下列哪些项不是管理理念的………（流程、结果、系统）37创设积极的职场环境是指…………（营造、重视、平衡）38职业生涯规划时，对外部条件……（经济、社会、政治）39职业倦怠的三个典型表现为………（成就感、情感、怠慢）40r