员工休假管理制度
制度名称
员工休假管理制度
受控状态编号
第1章总则第1条目的为体现企业对员工的关心关爱，保障员工合法休息休假的权益，规范员工休假管理，根据国家政策法规及有关规定，特制定本管理制度。第2条原则1严格执行国家法律法规。假期安排应与公司经营生产实际要求相结合。3劳动纪律管理、工时管理与休假管理相结合。4统筹安排、规范管理。第3条适用范围本制度适用于公司所有在岗员工。第2章公共假期规定第4条公司实行每周六、日为员工正常休息日。第5条根据国家的现行规定，全年有薪节假日共11天：1元旦，放假1天（1月1日）。2春节，放假3天（除夕、初一、初二）。3清明节，放假1天（清明）。4劳动节，放假1天（5月1日）。5端午节，放假1天（农历五月初五）。6中秋节，放假1天（农历八月十五）。7国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。第6条公司在上述国家法定休假日安排员工工作的，应按规定支付员工工资报酬。第3章年休假第7条正式职工在本公司工作满一年的，每年可享受年休假。年休假天数如下：累计工龄满1年未满10年满10年未满20年满20年年休假天数（工作日）5天10天15天
注：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第8条当年按规定享受婚假、丧假、产假及计划生育假的员工，不影响享受下年度年休假；员工如请扣薪事假，不影响享受下年度年休假。第9条有下列情形的，不享受当年的年休假1累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；2累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
f3累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。如已享受年休假，年度内又出现1、2、3情形之一的，不享受下一年度的年休假。第10条年休假在1个年度内可以集中安排休假，也可以分段安排休假，一般不跨年度安排。员工当年度的年休假应尽量在当年12月31日前安排休假，员工如因工作原因未能安排休完当年休假的，经分管领导批准，可结转至下一年度休假，仍不休完的将按自动放弃休假处理。第11条因工作需要，部门负责人或以上领导有权对员工的休假申请不予以批准；特殊情况下，可直接对员工的年休假做出安排。第4章病假（日历日）第12条员工请病假者，需提供市内区级以上医院病假证明，并按请假权限办理告假手续。第13条员工因患病或者非因工负伤需要停止工作医疗时，可根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限按下表给r