励。六、薪资计算方法：1、基本工资是员工正常工作时间内的工作报酬，按月发放。基本工资的计算方法如下：每月出勤数按当月应出勤数为全勤。（1）满当月出勤数，则发放全额基本工资全勤奖；（2）少于当月应出勤数2天（包括2天），则为基本工资÷当月应出勤数×出勤天数如以当月应出勤数26天为例，则为基本工资÷26×出勤天数。（3）少于当月应出勤数4天（包括4天），则为基本工资÷当月天数×出勤天数如以当月天数30天为例，则为基本工资÷30×出勤天数。（4）少于当月应出勤数4天以上，则为基本工资÷当月天数×出勤数－缺勤天数×（基本工资÷当月天数）以上计算方法中的缺勤天数，均要以事先请假为前提，如未请假，则：（1）少于当月应出勤数2天（包括2天），则为基本工资÷当月天数×出勤天数如以当月天数30天为例，则为基本工资÷30×出勤天数。（2）少于当月应出勤数2天以上，则为基本工资÷当月天数×出勤数－缺勤天数×（基本工资÷当月天数）（3）少于半个月以上，则取消当月工资（确因有事经公司同意请长假者除外，请长假者当月少于15天，则按基本工资÷30×出勤天数计算基本工资）
f2、缺勤扣款主要指上下班迟到、早退。第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元，第一次迟到早退扣款50元，第四次视为旷工一天。3、每月15号发工资，遇节假日则提前或者顺延发放工资。4、如员工因身体不适请假，可凭医院诊断书享受每月一天的带薪病假。如遇正常流程事假，可经自行调整休息日弥补每月出勤天数。员工如需辞职，需提前30天报备直属领导，则按实际情况发放工资。若遇有事急需辞工，经公司同意扣回300元结工资发放。如不按规定自行无故离职，则不发放当月工资。
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