公司薪资制度一、新来员工1、新员工试工期为7天，7天之内自动离职没有工资。；7天内因各方面原因不符合公司要求辞退员工，按日计算工资，每天为日工资的50。7天之内通过试用期，则直接晋升见习招商顾问。2、凡经本公司培训合格上岗的员工工作满6个月，公司提供社保，费用由公司承担。3、员工培训期间，不得休假。二、正式员工1、经公司正式录用，基本待遇：（工资提成开发奖）见习招商顾问底薪：2500元月，提成为其维护的开发客户网上销售总额的01，开发奖励为每新开发一家客户奖励300元。2、正式员工实行单休轮班制，每周六或周日休息（确保公司每天都有员工），每月全勤奖100元，由年终累计总结，作年终奖发放。三、职位晋升1、凡在公司工作5个月后，如工作表现好，并经公司晋升考核和学习的可按情况提升至总公司管理层。2、职位底薪标准：招商顾问2600元月，高级招商顾问2800元月，招商主管3000元月，招商部经理3500。管晋升标准为：◇招商顾问：当月成功签订3家客户。◇高级招商顾问：当月成功签订5家客户。◇招商主管：本人当月签订5家客户，并团队直招13，享受团队客户网络销售总额的005；◇招商部经理：必须是招商主管级别，晋升标准为团队直招12（主管），并享受团队客户销售总额的006（主管、经理自己客户销售额按业务员标准，不计入团队销售总额）3、晋升条件，要通过公司晋升学习和考核，（考核期为三个月），且在原有岗位培训有合格接岗者，才能晋升级别。4、公司全体员工，每半年提一次工龄奖：50元。员工1年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资；四、上班时间及注意事项1、上班时间冬季：早上8：00中午11：30，下午1：0017：00，（10月1日4月30日）
f夏季：早上8：00中午11：30，下午1：3017：30，（5月1日9月30日）2、如有偷窃物件、工具、货品者，按照该物品零售价1050倍罚款。3、上班时间，不听管理员安排工作、私自随意外出，扣除当天工资。4、任何员工，上班时间不得带与公司无关人员随意进出公司。5、无故离岗者一次罚款（扣除当日工资），再离岗三天者作自动无故离职处理，请假需以书面形式递交请假条，否则，以无故离岗定论。6、上班时间不可闲聊、闲逛、无故外出
五、激励机制1、为公司荐进人才，每介绍2人在公司工作一年以上，每月可获加底薪50元。2、公司所有员工亦有相互监督的责任与使命，如有发现问题，及时主动向公司汇报者，按情况现金奖r