关系7、劳动管理。人的劳动保护、劳动福利6国际劳工公约和建议书的作用1、公约一经会员国批准～就对批准国具有约束力～未批准公约的会员国有义务向劳动局提交为什么尚未批准的报告2、建议书供各国在制定本国劳动法律时参考3、国际劳工公约和建议书提出的劳动立法标准～对成员国制定或修改本国劳动立法产生明显推动作用～成为劳动立法的重要参考依据～这对推动各国劳动立法趋向协调起着积极作用。劳动法律关系是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范～在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。2
f劳动法律关系内容是指劳动法律关系主体双方依法享有的权利和承担的义务。
劳动法律关系与劳动关系的区别与联系区别1、劳动关系属于经济范畴～劳动法律关系属于上层建筑2、劳动关系形成以劳动为前提～实现在社会劳动过程中～劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范存在为前提～发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围内3、劳动关系内容是劳动～双方形成支配与被支配的关系～劳动法律关系则是法定的权利与义务～双方必须依法享有权利并承担义务。联系是劳动关系是劳动法律关系产生的基础～劳动法律关系则是劳动关系在法律上的反映。
劳动法律关系的特征1、劳动法律关系的主体双方具有平等性和隶属性2、具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特征3、具有在社会劳动过程中形成和实现的特征。
我国《劳动法》规定劳动者的权利和义务的内容权利有1、同用人单位依法变更、解除、终止劳动合同的权利2、职工推举代表或工会代表职工同企业签订集体合同的权利3、按照自己劳动数量和质量领取劳动报酬的权利4、休息、休假的权利5、获得劳动安全
、女职工和未成年工获得特殊劳动保护的权利7、卫生保护的权利6接受职业技能培训的权利8、享受社会保险和福利的权利9、组织工会和参加企业民主管理的权利10、提请劳动争议处理的权利11、法律规定的其他权利。义务有1、按时、保质、保量地完成生产任务或工作任务2、提高职业技能水平3、执行劳动安全卫生规程4、遵守劳动纪律和职业道德5、爱护和保卫公共财产6、保守国家机密和单位业务机密等。平等就业是指劳动者享有平等的就业权利和就业机会～含义有二1、劳动者享有平等的就业权利～劳动者不因民族、种族、性别、宗3
f教信仰等不同而受岐视2、劳动者享有平等的就业机会～任何人就业机会均等。
失业是指在法定劳动年龄内具有劳动能力的劳动者～要求就业而无业可就或者曾经就业而又失去工作岗位的r