劳动法自考复习资料
自学考试《劳动法》复习资料1劳动法是指调整劳动关系有密切关系的其他关系的法律规范的总和。
劳动关系是指在实现社会劳动过程中～劳动者与所在用人单位之间的社会劳动关系。
公民的劳动权是指公民在法律规定的条件下～能够享有平等的就业机会和选择职业的自主权。
休息权是指劳动者除了规定的工作时间以外可以自行支配时间的权利。劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系。劳动关系的特征1、劳动关系是在实现劳动过程中所产生的关系2、劳动关系的双方当事人各是劳动者和用人单位3、劳动关系的一方劳动者要成为用人单位的成员～并遵守单位内部的劳动规则。与劳动关系密切联系的社会关系有1、管理劳动力方面的关系2、社会保险方面的关系3、处理劳动争议所发生的某些关系4、工会组织与用人单位之间的关系5、有关国家机关对执行劳动法进行监督检查而发生的关系。我国劳动法体系结构由下列法律制度组成1、促进就业制度2、劳动合同和集体合同制度3、工作时间和休息休假制度4、工资制度5、劳动安全制度6、女职工和未成年工特殊保护制度7、职业培训制度8、社会保险和福利制度9、劳动争议制度10、监督检查制度11、法律责任。我国劳动法的基本原则1、公民有劳动的权利和义务的原则2、劳动者享有职业培训的权利和义务的原则3、劳动者享有获得报酬和社会保险的权利的原则4、劳动者享有劳动安全卫生保护的权利的1
f原则5、劳动者享有休息休假权利的原则6、劳动者有组成工会和民主参与权利的原则7、在劳动方面男女平等、民族平等的原则8、提请处理劳动争议的权利的原则。
劳工法规是指资本主义原始积累时期～新兴的资产阶级和资产阶级化的封建贵族为剥削工人公开使用暴力颁布的一系列血腥恐怖的“关于工资雇佣劳动的立法”。
新中国劳动立法几个阶段1、19491956～建立和形成时期2、19571976～复苏到低谷时期3、1976年至今～恢复和大发展时期。国际劳动立法起源于19世纪初～主张采取国际统一行动处理劳资关系中普遍、共同的问题的思想～其立法主要形式是国际劳工公约和建议书。
国际劳工组织成立于1919年巴黎和会～通过制定国际劳工公约和建议书来影响成员国劳动立法的国际性政府间组织。国际劳工公约是指国际劳工组织制定的公约～对批准的成员国具有约束力。
国际劳动立法的主要内容1、基本权利2、就业政策3、工作条件4、社会保障5、女工、童工、未成年工、老年工人以及特殊工
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