称的评聘必须坚持专业技术职务工作的政策性和原则性。矿属各单位要根据上级下达的设岗编制和实际工作需要,合理设置各级专业技术职务,逐步完善专业技术职务评聘制度,建立平等合理的竞争机制,不得因人设岗,搞平衡照顾,更不得乱开政策口子,突破评聘标准另搞一套,要严格执行有关政策规定,调动和发挥专业技术人员的积极性。
调研同时发现,在招聘效果上,效果一般和比较有效旗鼓相当,分别占比48和46,而试用期流失率高依然是个突出问题。数据显示,应届毕业生试用期流失率明显高于企业员工整体流失率,超过10,而企业员工的平均离职率随着85后员工占比增高而加大。
对薪酬很满意的只占1
调查显示,在“薪酬与工作业绩挂钩”上,75的员工认同要科学设计薪酬结构和挂钩比例,认同和接受业绩对薪酬收入调节作用,还有22的员工认为应提高现有的挂钩比例。
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