扣当天工资总数并进行相关的行政处罚，旷工一天扣薪100元，旷工二天扣薪200元，依此类推。连续旷工三天或全年累计旷工达四天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。
f竭诚为您提供优质文档双击可除
7、加班管理71公司提倡高效运作员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。72实际加班时间应与考勤纪录相符加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50100元的处罚。73员工加班需提前半天提出申请，详细填写《加班申请单》，经部门经理审核，主管（副）总经理总监批准后交人事部门备案，未经批准而擅自加班的，公司不予计算加班费。如加班时间与所填报时间不符的，部门经理需在次日上午补填《加班申请单》，经相关负责人审批后交人事部门备案。74如确因工作需要，符合以下条件并经过相关领导审批的，可计为加班：741在休息日或法定节假日内，公司因为生产、业务等原因要求员工加班的。742必须利用休息日、法定节假日进行物资盘点、对帐或不影响日常工作而在休息日、法定节假日召开会议的。743由于发生严重自然灾害或其他灾害，为避免公司财物遭受损失而进行抢救的。744突发性、不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。75下列情况不属于加班：
f竭诚为您提供优质文档双击可除
751集团总部及下属公司经理级（含）以上员工（除司机）在星期日、法定节假日以外的延时工作时间。752集团总部及下属公司销售部、销售订单部人员在正常上班时间以外的延时工作时间。753凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的。754因工作需要出席社交场合的。755因公差旅期间。756加班时的就餐时间。757市场销售人员的业务时间。76加班工资计算761集团总部及下属公司经理级以下员工（除销售部、销售订单部人员及司机）在正常上班时间外（非法定节假日、休息日）加班的，按加班时间发放150的基本工资。762集团总部及下属公司员工（除销售部、销售订单部人员）在休息日加班的，按加班时间发放200的基本工资。763集团总部及下属公司员工（除销售部、销售订单部人员）在法定节假日加班的，按加班时间发放300的基本工资。764加班时间不足30分钟者不予计算加班费8、其他81本制度解释权归集团人力资源中心。82本制度应与相关的人事管理制度r