提前填写《因公出差申报单》一式两份，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准；集团总部副总级（含）以上员工及下属公司总经理由人力资源中心总监初核，集团总经理审核，集团董事长批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。410需到国外出差的，出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，并附申请报告（说明内容、目的、地点、时间、费用预算等）由集团总经理审核，集团董事长批准。5、请假流程51员工请假必须填写《请假申请单》，并在批准后交人事部门备案，未在人事部门备案的请假无效，强行请假作旷工处理。52集团总部经理级以下员工请假三天（含）以下由部门经理初核，主管副总总监复核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级以下员工请假三天以上由部门经理初核，主管副总总监复核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案。53集团总部经理级（含）以上员工请假三天（含）以下由主管副总总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工请假三天以上由主管副总总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案。
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54集团总部副总级（含）以上员工及下属公司总经理请假报人力资源中心总监审核，集团总经理复核，集团董事长批准。并交人事部门备案。55下属公司员工请假由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交行政人事部备案。56员工请产假必须提前三十天向人事部门申请并附医院或当地政府相关证明。57凡请假员工，假期未满上班或超假必须到人事部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。6、缺勤处理61迟到、早退者，5分钟以内每次扣薪5元，15分钟以内的每次扣薪15元，30分钟以内的每次扣薪30元。每个季度考勤有迟到、早退记录，将不能获得年度的晋职、晋级资格。62当月忘记打卡超过一次（含）以上，没有合理理由的；迟到或早退30分钟（含）以上的；没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。63无故不上班或故意不打卡者作旷工处理，当日旷工052小时以内的计半天旷工，24小时以内的计全天旷工。旷工r