员工在劳动合同上签字，视为己阅读并同意劳动合同内容。（三）公司与员工协商一致，可以变更劳动合同的内容，包括变更工作岗位、劳动报酬、违约责任等。（四）公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。（五）员工提出解除劳动合同，应当提前30日书面通知公司；试用期内提出解除劳动合同，应当提前3日通知公司。知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定〈不超过6个月〉。员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依本条前二款规定解除劳动合
f同。（六）员工提出解除劳动合同，应当提前30日书面通知公司，经相关负责人批准后，凭公司人力资源部门签发的《离职通知书》办理移交手续。（七）员工违法解除劳动合同，给公司造成经济损失的，应当承担赔偿责任。（八）劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30日通知员工，发给员工劳动合同续订意向书，员工应及时将意见反馈给公司；不再续签的，在合同期满前书面通知员工向员工出具《终止劳动合同证明书》。（九）劳动合同解除或者终止，员工应在解除或者终止前办理好工作交接，交还相关资料、文件与物品；公司在解除或者终止劳动合同的同时向员工出具解除或者终止劳动合同证明书，在15日内为劳动者办理档案转移、失业登记手续和社会保险关系转移手续。
四、工作时间与休息休假
（一）公司实行每日工作8小时标准工时制度（个别岗位除外）；对不能实行标准工时制的员工，经劳动保障部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。公司根据季节和工作特点安排员工作息时间。员工用餐时间不包括在工作时间内。（二）公司根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日加班，但每日延长工作时间最长不超过3小时，并保证员工每周至少休息1天。（三）员工加班加点一般由公司安排，也可由本人申请公司同意。严禁未经批准擅自进入工作场所逗留。（四）休息日安排员工加班的，公司可以安排员工补休。（五）员工享有国家规定的法定节假日。（六）员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
f年休假一般由公司统一给予安排；员工需要单独安排休假的，需提前1个月提出申请，并在公司认为工作许可的前提下给予安排。员工对公司跨年度休假安排无异议的，视为同意。（七）员工经批准可享受婚假、丧假、产假，可请病假、事假。
五、工资福利和社会保险
（一）员工正常工作时间工资不低于当地最低工资标准。最低工资不包括加班r