行劳动安全卫生教程
D严格遵守劳动纪律
E遵守职业道德
4甲公司招聘员王某，在双方订立的劳动合同中，符合《中华人民共和国劳动法》规
定有
CDEA王某在试用期内不得提出辞职
B王某与他人发生民事纠纷，甲公司可解除劳动合同
C王某严重违反甲公司的劳动纪律时，甲公司可解除劳动合同
D王某在试用期内被证明不符合录用条件时，甲公司可解除劳动合同
E王某因严重失职给公司利益造成重大损失时，甲公司可解除劳动合同
5下面说法正确的是（
）
ABCEA劳动关系主体双方存在管理和被管理关系
B劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的
C劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益
D劳动关系主体双方有统一的经济利益
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fE劳动关系发生在直接的劳动过程中
6劳动者个人的权益有（
）
ABCDE
A劳动就业权
B报酬请求权
C休息休假权
D自主择业权
E劳动安全权
7某私营企业不符合《劳动法》规定的行为有（
）
ABCDE
A招收了2名15周岁的工人
B以性别为由拒绝招用6名女工
C辞退正在休产假的妇女2名
D以私营企业为由，不同意组建工会
E以本企业生产的鞋子代替货币支付工人工资
8《劳动法》第33条规定：企业职工一方与企业可以签订集体合同的事项是（）
ABCDE
A劳动报酬
B工作时间
C休息时间
D劳动安全卫生
E保险福利
9对用人单位利用劳动纪律滥用惩处权的制约表现为（
）
ABCDE
A职工代表大会的制约
B工会的制约
C劳动者本人的制约
D劳动行政部门的制约
E企业主管部门的制约
10按《劳动法》的规定，对违反劳动纪律的人采取纪律处分的必备要件是（）
ABC
A由违法、违纪行为
B违法、违纪人主管要有故意
C违法、违纪人有过失
D无违法、违纪行为
E违法、违纪因不可抗逆原因造成
三、判断题。本大题共10个小题，每小题30分，共300分。
1经过双方当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金，但是最多不能超过12个月。正确
2劳动者不能胜任工作，经过培训或调整还不能胜任工作而被用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金，但是最多不能超过12个月。
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f正确3劳动合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，致使原来的劳动合同无法履行，
经r