上精美的电子贺卡和祝福的问候语，能给职工以心理慰藉。当好“网络红娘”，关心职工的个人婚姻大事，为其当好“月老”。开通心理咨询网站，有针对性地开展“心理医疗”服务。开通网上表扬台、光荣榜，激发“先进”的成就意识。五、评价机制：检测“网络政工”的功效评价“网络政工”的效果，一方面，可以通过测试法进行直接评价。对要求学习的内容，制定出相应的参考题目，在网上作答和判卷；或者从网站或电子邮件中曾经发布的信息选择题目进行测
f试，检查学习教育效果。另一方面，也可以采用网站宣传效果评价法来进行间接评价。可以从网站被访问的有效次数、时间及访问者的分布状况三个方面来评价宣传效果。有效访问时间反映了职工在该网站上的有效停留时间。虽然很难精确地知道哪些访问者对网站感兴趣，但是一般来说，真正对网站感兴趣的访问者是会继续对网站进行访问的，这就是说，回头客都属于网站的稳定用户。如果某个用户对网站的重复访问次数越多，那么，该用户就对网站越感兴趣。了解了访问者的分布结构就等于清楚企业党组织是否如愿以偿地达到了其事前所定位的政工受众，可通过以下途径来获得：一是分析稳定访问者的组成，确定政工受众内稳定访问者占总稳定访问者的比例。二是分析不稳定访问者的构成，确定它们在政工受众内的比例。可见，确定访问者的构成直接涉及到了“网上政工”对受众的渗透程度。
（第一作者单位：广州市白云城市建设投资有限公司；第二作者单位：广东省高速公路发展股份有限公司）
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