的问卷，积极开展网上思想调查。如某企业政工网站对“目前您最关心的事情是什么”进行了一期网上调查。从调查结果看，关心“职业生涯发展”“薪酬福利待遇”问题的分别占45和40，这基本上反映了当时职工对这些热点问题的关注。这个
f企业的党组织及时采取有力措施，使职工思想保持了稳定。此外，设立“答复栏”“回音壁”，及时回复有关疑问或要求；
设立领导网络接待日，进行在线答疑；设立公示公告栏，对初步决策问题征询群众意见；设立厂务公开主页，对职工关心的问题及时公开、公布，等等。通过网络沟通，及时给职工合情合理的解答，使职工的怨气得以释放，情绪得以理顺。
三、宣教机制：感染熏陶职工建立专门的宣教网站，提升政治学习的效果。由于网站的容量和时空概念可以无限扩大，政治学习增强了内容、方式、时间的灵活性。内容上可以从经典原著到注解、评论、学习体会等，变学习材料缺乏、难分类别分层次为丰富多彩，既有文字材料，又有图像等多种资料；形式上可以运用多媒体手段，制作精致、高雅的网页，以时尚的形象吸引职工；时间上解决了过去学习时间过于集中、受教育面小、次数少、时间短的矛盾。开辟网上专栏、专题，对热点新闻及时发布或转载报道。新闻是网络信息的主体，职工在网上获得最多的信息就是新闻。企业党组织可以开发快捷的电子邮件发送系统，将所办的报刊及闭路电视专题节目电子网络化，定时向职工通报国内外大事特别是本单位的新闻；也可利用网上视频点播技术，以爱国主义、社会主义和党纪国法教育影视片等为内容建立起影视音像资料库，供职工随时观看学习。
f对分散外出职工特别是党员可用电子邮件进行组织教育。随着企业改革发展以及新的用人机制的产生，使一些党员脱离了原先的组织成了难于联系的“游离党员”。只要这些“游离党员”手上有台上网电脑，党组织就可以通过qq群与他们联系，让他们不断接受党组织的教育与关怀。
四、服务机制：启动职工的“心灵马达”思想政治工作的对象是有思维的人，其言行举止受大脑、心灵的支配，因此企业思想政治工作的过程可以看作是启动职工“心灵马达”的过程。只有贴近职工、服务职工，“网络政工”才能启动职工心灵的窗户，增强亲和力。如，设立“总经理信箱”“书记信箱”，打开网页设置三行字：有话请您敞开心扉讲；您的姓名；您的建议和困难。当职工打开网页看到这几行字时，心里自然会热乎乎的。赠送网上“精神薪酬”，在职工生日时，通过电子邮件送r