化的，致使本合同无法履行。82乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：821在试用期间被证明不符合录用条件的，具体指如下情形之一：
a乙方不符合招聘岗位描述所需的资质、标准和身体条件的；b不具备政府规定的就业手续；c无法提供甲方办理录用、社会保险等所需要的证明材料；d患有精神病或按国家法律法规规定应禁止工作的传染病；e与原用人单位未依法解除、终止劳动关系；f与用人单位存在竞业限制约定且甲方在限制范围内；g通缉在案或被取保候审、监视居住；h入职后不同意缴纳社会保险或拒不签订书面劳动合同的；i乙方入职甲方前，甲方向乙方明确告知的录用条件的其他情形。822严重违反甲方规章制度的；823严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；824乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；825乙方欺诈致使本合同无效的；826被依法追究刑事责任的。83下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付一个月的工资作为代通知金：831乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；832乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；“不能胜任工作”是指如下情形之一：a甲方对乙方在职期间的绩效考核结果不符合甲方绩效考核制度的要求b乙方不能完成甲方根据与乙方签订的岗位协议书对乙方的工作安排；c符合相关法律法规规定的或生效法律文书确认的其他情形。833本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。“本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行”的情况同812条约定。84本合同的终止，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规执行。
f85本合同解除、终止或期满后，乙方不得以甲方或甲方员工名义从事任何活动。乙方应在本合同解除、终止或期满时，归还所有甲方财产，包括但不限于：
851乙方负责保管、使用或在其控制范围内的所有含有甲方相关内容的信息资料及前述信息资料的复印件及软件、磁盘、硬盘、光盘等任何载体；
852乙方负责保管、使用或在其控制范围内的所有含有甲方的供应商、客户、合作伙伴以及其他相关单位和r