政策时，乙方的工作内容、工作岗位、工作职级和或工作地点发生变化时，对乙方的劳动报酬做浮动调整。乙方劳动报酬中含有绩效工资的，甲方有权根据甲方对乙方作出的绩效考核结果对乙方的劳动报酬做浮动调整。44双方同意，甲方有权从乙方的工资、其他报酬及报销费用中扣除相关款项，包括个人所得税、由乙方个人承担的各项社会保险费用、因乙方原因给甲方造成的经济损失及甲方给予乙方的任何暂借款等。45甲方严格实行员工薪酬信息保密制度，并要求所有员工严格遵守。如乙方泄露本人薪酬信息或各种手段打听、获取他人薪酬信息的，无论工资薪金、津贴补贴等福利项目或股权、期权等权益，均属于违反甲方规章制度的行为，甲方有权按照公司制度对乙方做出处罚措施。
5社会保险和其他福利待遇51甲方应根据有关法律法规要求为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等各项社会
保险。52乙方应及时向甲方或甲方指定的人事服务代理机构递交办理社会保险、档户转移等入
职用工手续所需的有关资料和凭证。乙方迟延递交或未提交前述资料和凭证的，由乙方自行承担因此造成的损失和不利后果。
6规章制度61根据经营需要，甲方有权制订各项规章制度，并通过在内部局域网公布，提供书面文
件要求乙方签收，在会议或培训上宣布，通过电子邮件告知或张贴通知等方式向乙方公示，乙方应自觉学习上述通过在内部局域网公布等各种方式公示的现有及未来制订以及不时更新的各项规章制度，并严格遵守。62如乙方违反61条所述规章制度的，甲方有权按照该制度对乙方进行处分，包括但不限于警告、记过直至辞退等，同时乙方还应赔偿因此给甲方造成的经济损失（如有）。7劳动保护、劳动条件和职业危害防护71甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方的生产工作提供符合法定标准的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方应自觉执行国家有关女职工和未成年工劳动保护的特别规定。
8劳动合同变更、解除和终止81发生如下情形时，甲方有权与乙方变更劳动合同：811协商一致；812订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，使本合同无法履行的，具体包含如下
f情形之一：a不可抗力；b甲方资产转移或发生兼并；c因企业迁徙导致乙方所在岗位工作地点发生重大变化；d符合相关法律法规规定的或生效法律文书确认的其他情形。813订立本合同所依据的法律法规、规章发生变r