猎头职位客户需求沟通猎头职位客户需求沟通
一、企业信息：企业信息：12345公司介绍：成立时间、规模（人员或分子公司）、企业性质、业务范围、办公地点目前在行业中的排名或所处的位置企业吸引人才的优势有哪些、公司劣势有哪些公司管理风格和文化公司的组织架构
二、招聘信息：招聘信息：12345职位名称、招聘人数、到岗时间（最快什么时间，最晚什么时间）空岗原因（增员、新设置岗位、原岗位人员晋升、原岗位人员离职等）岗位职责、职权范围（负责哪些方面，权利到什么程度）这个岗位要给公司解决哪些核心问题；该职位工作地点岗位任职要求（学历、年龄、性别、经验、之前背景、职位、专业能力、其他（人际沟通、职业态度、灵活性等）；哪些是必须的，哪些是可视情况放宽的6绩效考核标准（重点考核候选人什么指标、公司提供什么样的条件和支持，如销售岗，公司提供资源情况，候选人要达到的业绩等）7岗位的上级情况（直接领导的职位、性别、年龄、风格、对职位的期望）；下级情况（职位、人数、如何分配）；平级情况（主要与那些部门打交道）；是否经常出差8薪酬：月薪、年薪（构成）、福利（包含哪些）、补贴（包含哪些）、社保情况等
三．招聘方向12目前这些职位招了多长时间？目前招聘渠道有哪些？1）网站：是每天筛选大量投递的简历还是主动搜索？（了解可用资源情况）2）猎头：在用的猎头有几家？招聘效果怎么样？若效果不好是什么原因？A、猎头公司的问题：如推荐不及时、候选人同岗位经验少、管理能力弱，薪酬谈不拢等。（避免以后执行中范同样的错误，使找人的方向更准确）。B、企业的问题：如用人标准不明确、企业架构调整中等。（判断可操作性）3）其他34目标企业有哪些？哪些公司的人不能动？有什么样背景的人优先考虑面试流程流程是什么？最终企业决策人是谁？什么职位？
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