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次(含三次)。因公除外。(5)员工未签到(因公除外)月累计达四次者,即按旷工半天论。并扣给予罚
款50元。6、旷工(1)旷工一次者,扣三天全额薪资并给予警告一次的处分。(2)月累计旷工二次者,扣六天全额薪资并给予记过一次的处分。(3)连续旷工二天,月累计旷工三次者,给予记大过一次的处分。(4)连续旷工三天,月累计旷工三次者,给予除名的处分。7、公出(1)售楼中心员工(除经理、副经理)外,其余人员因公外出,应在主管处亲
自填写“外出登记申请”,详注外出时间、地点、事由及回公司预估时间。三、新员工管理制度
1、新员工聘用(公司马上会下发《招聘录用制度》,具体内容可参考)(1)新员工应提供的证件有身份证、学历证(含学位证书、毕业证书、结业证
书、岗位培训证书等)、职称证、近期免冠照片二张。(2)新员工入职时,填写入职申请表,由办公室办理试用手续。新员工试用期为1个月(销售中心先进行训练,实行淘汰制),1月期满考评合格者,方得正式录用。考评不合格的,则由部门或公司另行安排。
f(3)新员工上班的首个工作日,应先到售楼中心经理室报到,由经理室组织进行入职培训,向其介绍公司的简要情况及公司的规章制度,并由办公室通知其去用人部门报到。(4)新员工试用期满,须由本人向售楼中心经理提交转正申请报告,由办公室和售楼中心经理进行任职考核后,总经理批准后,即可转为公司正式员工。(5)凡下列情况者不得录用:(a)剥夺政治权力尚未恢复者。(b)被判有期徒刑或被通缉,尚未结案者。(c)吸食毒品者。(d)拖欠公款、有记录在案者。(e)患有精神病或传染病者。(f)品行恶劣,曾被开除者。(g)在试用期内表现不良或不能胜任本职工作,经协调仍不胜任者。
2、辞职规定(1)本公司员工因故辞职时,应向售楼中心经理提前一个月提出书面申请逐级
上报审批。(2)本公司员工无论以何种理由提出申请,仍需在原工作岗位继续工作一个月
(特殊情况可由公司领导和员工协商解决)。(3)员工辞职申请被核准后,方可离开。离开时应向公司交还公司物品。(4)员工的辞职流程按公司办公室有关规定执行。四、请假制度(参考《考勤制度》)(1)公司员工未能正常出勤者皆需请假。(2)员工请假均应依下列各款行之:请假应予事先提交《假期申请》,附缴有关证明材料呈请核准,逐级上报为原则。但公伤假、病假、丧假等不能事前请假者,得于当天电话(或其它方式)迅速告知主管,并于次日(或假期内)r
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