性。r
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　　1、多因性r
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　　多因性是指一个人的绩效的优劣取决于多个因素的影响，包括外部的环境、机遇，个人的智商、情商和它所拥有的技能和知识结构，以及企业的激励因素。r
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　　2、多维性r
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　　多维性就是说一个人绩效的优劣应从多个方面、多个角度去分析。才能取得比较合理的、客观的、易接受的结果。r
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　　3、动态性r
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　　动态性即一个人的绩效随着时间、职位情况的变化而变化的。r
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