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加班管理规定
加班管理暂行规定为保障员工的合法权益和规范公司加班管理，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。一、加班原则公司鼓励员工加强业务学习、提高工作效率，在正常工作时间内完成本职工作，不鼓励加班，各部门原则上应充分利用正常工作时间安排工作任务，严格控制加班加点。公司从事生产加工作业或直接服务于生产产品检测任务、提供生产条件保障和生产物资供应的部门及班组确因工作需要进行的加班加点，经相关部门审核及人力资源部门备案后方可进行，涉及加班任务的人员范围包括事业部各生产班组生产人员、检测中心从事生产产品分析的检测人员、贵金属库房和生产条件保障班组等人员。二、加班定义及分类1、因工作需要，公司安排员工延长工作时间连续工作的，称为加班。下列情况不属于加班：（1）、员工因未完成计划内工作或个人发展需要，而自愿在正常工作时间以外进行工作和学习的；（2）、员工因公出差、培训或集体活动等延长工作时间或占用公休日、法定节假日的；（3）、实行轮班制的员工，每月工作时间未达到国家相关法律关于劳动者工时管理相关制度规定的。2、根据加班时间的不同，加班分为三种类型：正常工作日延长工作时间加班（加点）、公休日加班及节假日加班。三、加班审批流程及权限公司对加班实行计划管理，各部门执行加班任务前需提前申报审批，如遇临时紧急工作安排，无法当日完成加班审批程序，需请示主管领导同意，次日完成加班审批手续。1、加班申报以周为周期申报，每周五下午四点前申报本周末及下周一至周五的加班任务。2、加班申请以班组为单位填写审批单，明确加班任务、加班时间、加班人员等由班组负责人及部门负责人签字确认。（1）、事业部的加班计划由事业部部长确认，并报生产质量部负责人确认备案后，交人力资源部备案。（2）、检测中心加班审批单需附各部门分析任务通知单复印件，报部门分管领导审批后，交人力资源部备案。（3）、贵金属库房和生产条件保障班组加班审批单由部门分管领导审批，报人力资源部备案。3、生产质量部根据加班部门的加班计划，及时保障生产条件，并对各事业部加班计划进行审核与监督管理。4、人力资源部根据各部门加班审批表编制加班周报，报主管领导。同时，根据门禁系统进出记录、加班审批表及加班登记表核实加班人员、加班时间。人力资源部以周为单位统计和审核加班计划，并编制加班审核报表反馈部门r