时次；（3）赴上海新客站：25小时次；（4）赴上海南站：25小时次；（5）特殊情况下根据实际情况另行计算（如赴宾馆或外地的）。需要司机赴机场接送人员的情况下，公司总务部应事先开具【派车单】，凭公司派车单结算加班费或开具调休单。有下列情况之一者，不认定加班：1、未办理审批手续或未经批准擅自加班的；2、在合理的指令工作日内，因个人工作失误及其它个人原因未完成生产及工作任务造成延时的；
f3、为获取加班费或调休，在正常工作时间内故意降低工作效率、拖拉时间造成延时的；4、节假日参加各种培训的受训人员；5、平时工作日在公司因接待客户延时的；6、正常工作时间以外陪同公司领导共餐的；7、正常工作时间以外公司组织的团体活动，如：忘年会、聚餐；8、出差加班未提交客户单位证明的（该证明须客户单位负责人签字，并列有详细的加班时间）；
五、加班申批程序1、平时工作日、双休日加班：审批流程：员工填写《加班申请单》2法定假日加班：审批流程：员工填写《加班申请单》部备案。
直接上级审核签字直接上级审核签字
加班的前一个工作日1600前交到总务人事部备案。
总经理签字
加班的前一个星期交到总务人事
六、加班补偿1、加班调休（1）员工加班后，根据加班时间，一律安排调休。（2）加班调休应在当年使用完毕，未使用完按放弃处理，不累计到下一年度。2、员工确因工作任务繁忙不能调休的，按公司规定支付加班补贴。按公司【工资支付规定】相关条款执行。3、下列人员（除法定假日加班工作）原则上不享受加班费：（1）中层以上员工；（2）临时工人、实行业绩提成工资的员工因工作情形有别，其薪资给予已包括工作时间因素在内以及另有补贴规定的，故不报支加班费。
七、责任监督1、由部门负责人、总务人事部、总经理共同监督完成在监督检查过程中，如发现加班人员、频次、时间安排不合理，公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以批评；2、为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班补偿，并处以一定数额罚款；3、因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者不服从管理者，公司通报，进行相应罚款。
12、附则本规定自2016年5月日起实施。当国家及上海市法规变更的，本规定所涉及条款按国家规定执行。本规定由总务部负责解释、修订。
附件一：【加班申请单】附件二：【加班通知单】
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