的答复加强教师队伍建设，提高教职工待遇，激发教职工的积极性、主动性、创造性是学校管理都的职责，也是为教职工办实事、做好事的具体体现，学校班子成员也一直致力和重视这方面的工作，并且取得了一些实效。待遇一直是教职工十分关注的热点话题，当前国家实行绩效工资以后，各项政策性待遇基本得到保障和落实，教育局也进行了规范，即政策以外的一律不允许瞎支滥补。大家的心情可以理解，但政策具有严肃性和约束力，因此，望大家也能体谅学校。在此也表个态，政策待遇不打折扣，内部福利争取空间。班主任是学校管理的生力军，学校一贯致力于班主任的培养、选拔和任用，在政治地位和经济地位上给予大力倾斜，今后还会更进一步努力。教职工外出旅游的建议值得商榷。一是没有政策，二是我个人一贯不主张，三是学校规范收费后没有财力作保障。人文管理与严格的制度管理是相互统一的，在制度面前人人平等。规范档案管理、办好食堂、加强校园文化建设、改善办公环境等等都是我们今后努力的方向。二、关于教育教学类提案的答复“五规范”作出了明确要求，作业量要适中，如果作业量过大就是教师自己安排不当造成的。请教务处调查，如果自习时间确实不科学，要进行可行性调整。

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教师因事、因公缺课的课程调整，学校已经有更严格调配制度，原则上当事人返校后一律补回。
学校对毕业班的活动一般给予了照顾，能不搞的尽量不搞，必要的活动也要参加。
各处室以后下通知，尽量避免对上课的影响。三、关于后勤保障提案的答复四条意见希望各处室进行整改。以上答复不一定全面，也不一定能满足教职工的愿望，但我们会本着以人为本，构建和谐校园的管理思想，充分相信和依靠广大教职工管理学校，为教职工办实事，做好事，把学校建设成一个温馨友爱、和睦互助的大家庭。

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民主评议方案
民主评议学校领导干部，是教职工依法行使民主管理、民主监督权利的有效形式，是全心全意依靠教职工办学，充分发挥教职工在学校主人翁作用的具体表现，是学校领导班子建设中必不可少的基础工作。为切实做好今年的民主评议学校领导干部工作，特制订本方案。
一、民主评议对象：（在职领导干部共7人）黄培梁、张德陆、邱庆伟、邓永光、江天明、张俊华、罗亦帅二、民主评议时间：2014年8月28日下午三、民主评议地点：良垌中学校会议室四、民主评议程序：结合学校领导干部工作目标责任制考核内容，围绕学校领导干部的德、能、勤、绩、廉等方面进行评议（具r