编号
中国农业大学现代远程教育毕业论文设计
论文题目浅谈企业文化建设研究
学生张瑞华
指导教师高级讲师
专业经济管理
层次高起专
批次102
学号W
学习中心北京农林科学院
工作单位北京顺义
2010年8月
中国农业大学网络教育学院制
f目录
1前言3
11本文研究背景3
12国内外研究现状4
13研究的目的和意义4
2中国企业文化的特征5
21“家”的观念5
22“面子”问题5
3中国式企业文化管理的策略建议6
31尊重员工的“家”6
32引导“小家”成“大家”6
33既要“明”更要“暗”6
34努力“安人”6
35领导者重视以身作则7
4结论与建议7
41建设企业文化推动经营管理7
42完善企业文化优化经营管理8
43深化企业文化创新经营管理9
后记9
参考文献10
f内容提要每一次经济危机都会有一些企业倒下去但也有一些企业反而获得了新生。经营管理学家们考证原因在于管理水平不同。管理水平高的企业总是能及时规避市场风险、管理困境走出危机阴霾。并进一步考证出提升经营管理水平所不可缺少的核心环节是建立了独特的企业文化用企业文化的导向功能、凝聚功能、激励功能和社会功能把企业建设成一个具有战斗力的坚强堡垒极大地增强了企业抗风险、抗打击的能力。随着我国逐步融入到世界经济的大环境中企业的经营形势、竞争对手、投资策略等都在发生变化。如何借用企业文化开展管理升级成为了在市场经济条件下企业必须解决的课题。
关键词企业文化软实力经营管理精神力量企业发展
1前言
什么是企业文化按照国际广泛认可的一种说法企业文化是个体在某个特定企业环境中的行为方式。刘叔铭教授从七个方面来阐述企业文化的定义。一是《辞源》对文化的解释是“文治和教化”“文”是慢慢积累的意思所以企业文化是无法一蹴而就的。二是企业文化是企业的个性团体的共同信仰、价值观和行为。三是企业文化是象征的、整体的、惟一的、稳定的、难于改变的。四是企业文化既有有形的部分也有无形的部分是由有意识学习与无意识学习组成的不是书面的理想、愿景和使命而是日常的实务、沟通和信仰。五是简单地说它是在一个企业里事情如何做好。六是企业文化还可以看做一个循环、哲学表达价值价值体现于行为上、行为说明哲学。七是企业文化也可以看作一个系统。一千个人心中有一千个哈姆雷特。关于企业文化的概念由很多不同的认识和表达但有一点是共同的就是理念和行为方式。
知名企业贵州开磷集团的《企业文化手册》的序言中有这样一段话“r