员工休假管理制度
10目的为了维护员工的合法权益，保证公司正常的工作秩序，同时提高工作效率，加强劳动纪律，根据国家法律法规及有关政策，制定本制度。
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适用范围本制度自下发之日起执行。本制度如与工作所在地的当地政府规定不一致，应按工作所在地的当地政府规定执行，但在执行前应连同工作所在地的当地政府法规，文件报备人力资源部。适用于XX（上海）科技有限公司（以下简称“公司”）所有在职工作员工，即与公司签署劳动合同的员工，不包括第三方人力资源公司派遣至公司的员工。
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定义31本单位工作时间：指“本单位工龄”或“系统内累计工作年限”。对于在公司不同法人之间有调动记录的员工，根据“系统内累计工作年限”，就高确定休假。32“合理规划，提前申请”原则：为避免集中休假对工作的不利影响，员工需要对自己的休假时间提前规划，并与直线领导提前沟通统筹安排。员工在正式休假前，应提前告知直线领导并正式履行休假申请手续，妥善安排休假期间的工作，待请假审批获批后，方可休假。
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职责人力资源部：负责本制度的解释及修订。
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程序内容51法定节假日根据国家现行规定，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、妇女节、青年节等属法定节假日。5、1、1元旦放假1天（1月1日）；春节放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；清明节放假1一天（农历清明当日）；劳动节放假一天（5月1日）；端午节放假1天（农历端午当日）；中秋节放假一天（农历中秋当日）；国庆节放假三天（10月1日、2日、3日）。根据国家规定，以上假日适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。512妇女节（3月8日），女员工放假半天；青年节（5月4日）14周岁至28周岁的青年放假半天（在国家未明确青年节休假的上限年龄前，上限的年龄暂按《共青团团章》规定的离团年龄执
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f行；国家如有明确规定，按国家最新规定执行）。根据国家规定，妇女节和青年节适逢星期六、星期日不再补假。513员工依法享受法定的各类节假日，国家如有假日新规定颁布实施，则按新规定执行。
52婚假521员工达到法定结婚年龄，并在公司服务期内办理结婚手续的（含再婚）按工作所在地的当地政府法律规定享受相应婚假。婚假应自结婚登记日起一年内一次性使用，过期不补假。522婚假原则上应一次性连续安排，假期内遇周休息日和法定节假日的，不另加假期天数。523员工婚假期间工资待遇不变。524员r