纪三次以上除作上述处罚外，本年度薪金级别不予上调。10无故不上班或故意不刷（打）卡作旷工处理，并给予行政处分或不超过当月薪金20的经济处罚。连续旷工超过十五天，或一年内累计旷工超过三十天者，作除名处理，公司不负责其一切善后事宜。11迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金20元；15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金50元，迟到或早退超过两小时按旷工处理。12请假须填写请假单，职员层由所在部门的经理签署意见，管理人员由上一级领导签署意见，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时请假单应交人力资源部门备案。13请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在单位负责人及人力资源部门，且应于病假
f后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。病假累计半年以上者，至第七个月起按岗位薪金数额的70为基数发放。14请事假将被扣除当日薪金全额及当日午餐补贴。15因参加社会活动请假，需经领导批准给予公假，薪金照发。16如赴外地出差，应填写出差单交人力资源部门备案。
工作相关责任17公司鼓励职员相互间积极沟通交流，但切勿妨碍正常工作。18职员要经常留意告示板和公司网页上的信息，但切勿擅自张贴或更改板上的通告。19职员会接受安全知识教育，学到一些紧急情况下的自救办法。在受到损伤或观察到某些危险情况时，要及时采取有效措施并通知部门负责人。第三章薪金
发薪日期1公司按职员的实际工作天数支付薪金，付薪日期为每月的15日，支付的是职员上月11日至本月10日的薪金。若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。公司将在每月付薪日前将薪金（不含午餐补贴）转入以职员个人名义开出的银行帐户内，职员可凭存折到银行领取。
薪金系列2职员薪金一般由岗位薪金与福利补贴两部分构成；薪金均以税前数值计算。3福利补贴包括住房补贴、午餐补贴、工龄补贴、司龄补贴、饮料费。4补贴、社会保险（含商业保险）等一般以职员岗位薪金为基础计算基数。5岗位薪金评定的依据是：职员所在工作岗位的职责、职员工作能力、贡献。6职员薪金由总部人力资源部统一管理，在集团范围内岗位薪金的定级采用统一标准。
薪金调整机制7职员岗位薪金将可能在如下情况下发生调整：
1岗位薪金常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整职员岗位薪金。
2公司将根据职员的工作业绩和工r