健康检查。
（三）甲方应按照国家有关规定，做好女职工和未成年工的特殊劳动保护工作。
（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和
身份建康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。
第五条劳动报酬
（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得
低于市政府公布的当年度最低工资。
（二）乙方基本固定工资标准为人民币
元月。乙方的岗位
工资或绩效工资根据甲方聘任乙方的岗位所对应的工资等级、乙方的业绩情况核
定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资制度或变动
的工作岗位确定。
（三）甲方在向乙方发放工资时，代扣代缴依法由乙方承担的社会保险费。同
时依法代扣代缴个人所得税。
第六条社会保险
（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。
（二）乙方患病或非因工负伤，其病假工资、患病救济费和医疗待遇按照国家有关规定和甲方相关制度执行。
（三）乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗待遇按照国家有关规定和甲方相关制度执行。
第七条劳动纪律和规章制度
（一）甲方依法制定的规章制度和劳动纪律应当公示，或者告知乙方。
（二）在劳动合同期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的规章制度，
乙方违反劳动纪律及法律、法规、甲方的规章制度，甲方可根据情节轻重，给予
f劳动合同版本通用版
不同的处分，直至解除本合同。第八条劳动合同的变更、解除、终止、续签
（一）甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。（二）甲乙双方根据国家法律、法规及甲方的规章制度规定，可以依法解除、终止劳动合同。（三）甲乙双方应在劳动合同期满30天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。（四）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
l、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、被依法追究刑事责任的。（五）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。（六）甲乙双方解除、终止劳动合同后，乙方应按甲方规r