，对思想政治工作产生不信任感和抵触情绪，产生排斥心理。3、企业在转机建制过程中，尚未真正建立和形成一整套与现代企业制度相适应的思想政治工作管理体制和运行机制，在这种情况
f下，一种能够保证思想政治工作充分发挥效能，创造效益的制约机制的建立和完善就无法被提到应有的高度上来认识。正是由于这种原因，才使得企业经营管理工作和思想政治工作互不相干，各自为政。
三、加强和改进国有企业思想政治工作的对策1、创新工作思路，增强工作的针对性。思想政治工作必须紧紧围绕企业经济建设这个中心来展开，参与到企业的文化建设中来，根据职工的实际需要确定思想政治工作的思路，力求在工作中有独创性、超常性、开放性，贴近企业改革发展和稳定的实际，贴近职工思想实际，贴近企业文化建设的实际。从企业改革发展的实际出发，把握工作的主动权，使思想政治工作不断适应环境变化以及形式与任务的需要。2、创新工作内容，增强工作的实效性。思想政治工作要以科学发展观为指导，紧紧围绕企业中心工作，以理想信念教育为核心，紧扣时代脉搏。在抓好理论学习、巩固和发展职工团结奋斗谋发展共同基础的同时，适应现代企业制度建设，提高思想政治工作科学化、知识化、信息化的程度，突出科技意识和法律意识的宣传教育，引导职工正视差距，抓住机遇，迎接挑战、战胜困难。思想政治工作要坚持“以人为本”，从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，把关系到企业经营发展和职工切身利益的实际问题特别是热点、难点问题解决好、落实好。真心实意为职工办
f好事、办实事，才能把思想政治工作落到实处，真正做到既以理服人，又以情感人，达到精神与物质的统一，增强企业的凝聚力和亲合力。
3、创新工作方法，增强工作适应性。在思想政治工作方法上要讲究艺术，对职工反映的思想认识问题，要通过耐心说服和积极疏导去解决，做到循循善诱，启发觉悟，达成共识。二是形式多样。要善于把思想政治工作与职工本职岗位、业务学习结合起来，开展职工群众喜闻乐见、丰富多彩的教育活动，寓教于学、寓教于乐。三是感情投入。开展思想政治工作时，一定要满腔热情、晓之以理、动之以情，真心实意的帮助他们解决具体困难，用真诚感化他们。四是领导带头。俗话说“正人先正己”，“其身正，不令则行；其身不正，有令不行”。领导干部带头就是无声的思想政治工作，也是最有号召力的思想政治工作。五是典型激励。在企业中培养和树立先进典型，加大r