展原则是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
不属于审核人力资源费用预算基本要求的是确保人力资源费用预算的资源性。
不属于审核人力资源费用预算基本要求的是态度。

工作满意度是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否
的态度。
最早提出组织承诺的是贝克尔。
组织承诺与缺勤率和流动率成负相关。
社会知觉与缺勤率和流动率成负相关。
首因效应与缺勤率和流动率成负相关。
f组织承诺与缺勤率和流动率成负相关。
归因就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
内因是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。
下列不属于内部招募优点的是费用较高。
下列不属于内部招募优点的是4231顺序。
下列不属于内部招募优点的是163452。
下列属于外部招募方法的是熟人推荐。
关于发布广告，下列描述不正确的是法。
广告是内部招募最常见的方
下列不属于借助中介的是校园招聘。
f对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是猎头公司。
校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式直接招募人员。
面试不能够考察内在潜质。
下列不属于面试考官在面试中的目标的是决定应聘者是否本录用。
从内容上看，企业人力资源规划可以区分为战略规划、组织规划、人员规划、人力资源费用规划。
企业信息采集和处理的基本原则包括准确性、系统性、及时性、经济性、。
从内容上看，企业人力资源规划可以区分为除开企业组织。
企业信息采集和处理的基本原则包括除开标准化。
f在信息收集过程中，属于询问法的方法有除开行为记录。
组织结构设计后的实施要则包括除开人事和保证组织基层。
企业组织信息的采集方法有除开媒体采访。
岗位调查的方式主要有除开抽样和随机。
岗位调查的内容主要包括除开职人员姓名。
岗位调查的目的是除开岗位分析提供资料。
工作岗位研究的原则包括除开经济性原则。
企业员工分类方式包括除开职务类别分类。
内部招募来源有除开校园招聘。
人员招聘信息包括除开测评和工作提纲。
招聘广告的设计原则除开广泛宣传。
f撰写招聘广告应该注意内容真实、合法、简洁。
招聘申请表的特点是节省时间、准确了解、提供后续选择参考。
公司简介的作用除开吸引行内精英。
属于编写公司简介原r