20xx年度公司人力资源工作总结及20xx年度人力资源工作计划
第一章20xx年度工作总结
结合20xx年公司人力资源工作计划，根据20xx年度工作实际开展情况，现对20xx年公司人力资源工作做以下总结。
第一节公司现有人员配置情况
1、部门人员分布情况及男女比例
（1）XXX公司
性
合
占公司运营
合约
前期
财务
行政
龙湾
龙湾
别计比高管管理部采购部开发部管理部管理部项目部营销部
男
21488
5
0
2
0
1
2
11
0
女
22512
1
3
2
2
4
4
5
1
总数43
6
3
4
2
5
6
16
1
（2）XXX公司
性
合
占
财务管理部行政管理部
象墅项目部
别
计
比
男
18
643
1
1
13
女
10
357
1
0
5
总数
28
2
1
18
备注：公司现有人员共计：71人，还有1名大中专毕业实习生。
象墅营销部
347
2、公司各部门人员分布情况
f3、公司员工年龄分布情况
年龄2025岁
运营合约前期财务行政龙湾龙湾象墅象墅
人公司
管理采购开发管理管理项目营销项目营销
数高管
部
部
部
部
部
部
部
部
部
4
1
1
1
1
2630岁20
4
1
2
2
1
1
4
5
3135岁19
1
2
1
4
4
5
2
3640岁10
1
1
3
1
4
41岁50岁15
3
51岁及
3
2
以上
1
7
4
1
总人数
71
6
4
4
2
7
7
15
1
18
7
4、公司员工月度变化情况
月份1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月
当月总5756596364646571717371
人数
当月新
0
0
4
5
3
3
2
1
0
2
0
增人数
当月调
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
动人数
f当月离
0
1
1
1
2
3
0
0
0
0
1
职人数
当月离
018171631470
0
0
014
职率
第二节招聘与配置
1、招聘情况：
自2010年1月1日11月13日共发布招聘20个职位，收到简历2665个，面试161人，录用19人（其中通过面试还在职的13人，离职2人，通过介绍在职6人，离职1人）。
2、配置情况
部门
新增人数离职人数
运营管理部
合约采购部
前期开发部
财务管理部
行政管理部
龙湾项目部
龙湾营销部
象墅项目部
象墅营销部
4
1
1
6
4
3
1
1
1
3、招聘分析31简历的的数量和质量
f从公司20xx年1月1日起至10月20日止，公司招聘岗位涵盖中高级专业技术岗位、中高层管理岗位、一般管理职位，各岗位的专业技术要求比较专业性。公司的招聘简历按渠道划分比例为：网络招聘约占收到简历总数的90、本地人才市场现场招聘会约占收到简历总数的1、本地电视媒体招聘信息发布约占收到简历总数的5、人员推荐约占收到简历总数的4。网络招聘覆盖范围广，面向的群体数量比较庞大，并且有批量投递简历r