岗位说明书
姓名：岗位名称：人力资源主管直接上级：人力资源经理职系：
岗位编号：所属部门：人力资源部直接下级人力资源专员审核：
岗位职责描述：负责公司的员工招聘、员工薪酬管理以及社保缴纳等任务以及临时交办的各项任务；工作中应履行的责任
1、严格遵守公司的各项管理制度和管理要求。2、恪尽职守，保守商业秘密，维护公司利益，实现组织与个人共赢。3、团队协作、主动高效、共同完成公司目标。4、不断创新，努力提高自身价值和创造财富的能力。5、遵守职业道德，勇于承担责任，积极完成上级交办的其他工作任务。
主要职责与工作任务：
职责表述：全面负责企业的招聘工作，建立并完善高效的招聘管理体系，落实企业制订的招聘计划及人才档案管理
1、根据企业现有的编制及业务发展需求，协调、统计各职能部门的人员招聘需求。
2、根据企业人员招聘的需求，编制年度、季度、月度人员招聘计划。
职
工3、负责建立企业招聘渠道，并对招聘渠道进行定期评估。
责一
作内
4、负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作。
容5、汇总分析相关招聘报表，提出人才招聘的合理化建议。
6．建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
7、负责管理人才档案工作。
职责表述：薪酬管理与岗位管理
1、负责调查市场薪酬水平，提出公司薪酬水平建设性意见。
职工
责
作2、负责核算集团总部的薪酬及福利，审核分子公司的薪酬及福利核算。
二
内3、负责岗位说明书制定过程，提出岗位说明书制定计划书。
容
4、负责提出岗位评估方案，提出岗位评估方案可行性意见。
职责表述：员工关系管理
1、负责劳动合同制定、修订等全过程管理，负责办理与员工劳动合同的签订、修订、终止、续签。
职责三
工2、负责对劳动用工全过程的管理，及时提出用工过程中的风险控制建议。作内3、接待劳动争议解调工作。
容4、关注员工异动情况，了解员工动态，尽可能稳定员工队伍。
5、负责社保事务各项手续办理，负责督导专员办理社保相关事宜负责审核社保台账。
职职责表述：建立完善人力资源管理各项制度
责
工1、根据公司发展，提出符合公司发展的各项人力资源管理制度，包括但不限于招聘制度及流程薪酬制度
四
作及流程、员工管理制度及流程等相关制度。
f内2、负责制度会签与流转工作。容
3、就各项制度执行，跟踪管理，提出可行性修改意见并完善。
职责表述：其他人力资源管理
1、负责入职、考勤、试用期跟踪、转正、定岗定薪、异动、员工档案等各项工作。
2r