监外的人事任免权
对公司各项工作的监控权
对公司员工奖惩的决定权
对下级之间工作争议的裁决权
对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权
董事会预算内的财务审批权
工作协作关系：
内部协调关系董事会，高层管理人员，公司内各部门外部协调关系上级主管部门、政府机构、客户、供应商、合作伙伴、金融机构、媒体等
任职资格：
教育水平专业
大学本科以上相关专业或管理相关专业
培训经历接受过MBA职业培训，财务、人事、法律知识培训
经验知识技能技巧
8年以上工作经验，5年以上本行业或相近行业管理经验，3年以上高层管理经验
通晓企业管理知识具备技术管理、财务管理、质量管理、法律等方面的知识了解公司经营产品技术知识掌握WORDEXCEL等办公软件使用方法，具备基本的网络知识，具备熟练的英语应用能力
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个人素质其它：
具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力
使用工具设备计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、I
ter
etI
tra
et网络）及通讯设备
工作环境
独立办公室
工作时间特征经常需要加班
所需记录文档战略规划、年度经营计划、阶段性工作报告
考核指标：
销售收入、利润额、市场占有率、应收帐款、重要任务完成情况
预算控制、关键人员流失率、全员劳动生产率
领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力
备注：
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营销总监职务说明书
岗位名称
营销总监
岗位编号
所在部门
岗位定员
直接上级
总经理
工资等级
直接下级
市场部经理
薪酬类型
所辖人员
6个中层
岗位分析日期
2013年2月
本职：负责组织建立与完善营销网络与供应渠道，领导实现公司营销目标、供应目标、质量目标，建立公司品牌形象职责与工作任务：
职责表述：协助总经理，参与公司经营管理与决策
协助总经理制定公司发展战略
职
负责组织制定和实施营销发展战略规划，及时了解和监督营销发展战略规划的执行情况，
责工作提出修订方案一任务参与制定公司年度经营计划和预算方案
参与公司重大财务、人事、业务问题的决策
掌握和了解公司内外动态，及时向总经理反映，并提出建议
职责表述：领导所属部门制定年度工作计划，完成年度任务目标职
责工作领导制定市场部年度工作计划，并组织实施
二
任务领导制定部门重要任务阶段工作计r