工进行岗位技能考评
人事行政部
人事行政部相关部门领导
①员工调岗考核通过，人事行政部发调岗通知书
人事行政部
3
调岗安排②与员工原部门确认员工岗位交接工作
人事行政部调岗员工
③员工调岗考核未通过，人事行政部协调员工工作
人事行政部
①录入员工异动表
4
资料存档
②调岗员工资料存档
人事行政部人事行政部
f（2）人员调岗流程
是否
是否
（六）人员晋升流程
（1）人员晋升程序及标准
序号
工作程序
人员晋升程序及标准工作标准
执行人
1
晋升资料
①提供《员工晋升申请表》，辅助员工填写表格内容
人事行政部晋升员工
f②审核相关部门领导签字审批
①人事行政部确认员工符合晋升标准
2
晋升审核
②提供晋升员工近36个月绩效考核成绩
①组织晋升考试对员工进行岗位技能考评
3
晋升考核②考核通过，审核相关部门领导签字审批
③考核未通过，维持原职位等级
①录入员工异动表
4
资料存档
②转正员工资料存档
（2）人员晋升流程
人事行政部人事行政部人事行政部人事行政部人事行政部人事行政部人事行政部人事行政部
f是否
（七）人员降职流程
（1）人员降职程序及标准
序号
工作程序
人员降职程序及标准工作标准
执行人
①提供《员工调岗申请表》，辅助员工填写表格内容
人事行政部调岗员工
1
调岗资料
②审核相关部门领导签字审批
人事行政部
①提供调岗员工近3个月绩效考核成绩
2
调岗考核
②协助接受部门领导对员工进行岗位技能考评
人事行政部
人事行政部相关部门领导
f①员工调岗考核通过，人事行政部发调岗通知书
人事行政部
3
调岗安排②与员工原部门确认员工岗位交接工作
人事行政部调岗员工
③员工调岗考核未通过，人事行政部协调员工工作
人事行政部
①录入员工异动表
4
资料存档
②调岗员工资料存档
人事行政部人事行政部
（2）人员降职流程
f（八）续签合同流程（1）人员续签合同程序及标准
序号
工作程序
人员续签合同程序及标准工作标准
①人事行政部提供《劳动合同续签确认表》
执行人人事行政部
②《续签劳动合同确认书》
1
续签资料
③《终止劳动合同证明书》
人事行政部人事行政部
④《劳动合同顺延通知书》
人事行政部
①人事行政部提前45日将《劳动合同续签确认表》送达该员工部门领导
人事行政部
2
续签审批
②部门领导及总经理同意与该员工续签劳动合同，由部门领导签收《劳动合同续签确认表》并交回人事行政部
人事行政部相关部门领导总经理
③部门领导及总经理r