国家公务员面试：2013年国家公务员考试面试指导采用套路答题，在一定程度上能够帮助考生提高面试适应性，但并没有从根本上提高学生的答题能力和综合素质。单纯地以模板来求面试答题“有所言”，但不知其“所言何物”，甚至不知如何“言之有物”，这种模式化答题，是所有考官所厌弃的作答方法，是许多考生得不到高分的原因。下面，国家公务员面试培训的老师将对面试中两大主要维度礼仪维度、过程维度进行讲解，帮助考生了解面试中的模式化问题，从而打造出考生的个性化答题方略。传统的结构化面试通常有综合分析题、组织管理题、人际关系题、情景应变题以及自我认知题五大类，随着这五大类型题目在面试中的广泛应用，其答题过程中暴露出的套路化、模式化问题也越来越明显。下面，将分题型向大家讲解作答这些题型时可能出现的模式化答题法，并提供一些应对策略，国家公务员考试培训将为考生讲解面试反模式化策略之如何答题。一综合分析题模式化问题：1盲目套用官方理论：认为能增加语言的震撼性，实际上，如果用得太多、太杂，给考官一种堆砌的感觉，背的痕迹过于明显，容易让考官感觉冗繁乏味。2盲目使用名言警句：总是“全心全意为人民服务”等等这些每个人第一反应都能想到的名言警句。3盲目拔高：不是所有的综合分析题最后都需要用非常有高度的话进行结尾，或者联系国家政策进行最后升华的。应对策略：1表达的内容要有层次和逻辑性，这样才能更好地吸引考官的听觉，更好地提升语言表达能力。2要有深度、有亮点、有内涵、有视野，这就需要考生必须扎实做好知识的积累，才能更好地驾驭公务员的面试。3名言警句是最容易记忆，并且通过记忆，是最容易在短期内提升语言表达能力的。所以，我们建议广大考生多背一些经典的、深刻的名言警句，这样可以很好地增强说服力。二情景应变题模式化问题：
f1第一句话就是“我要保持冷静”。2所有情况全部请求领导进行支援或者帮助。3刻板的框架，泛泛而谈的细节。面试答题并不是一定要以“第一、第二、第三”进行罗列，不建议总是如此展开。应对策略：1需要考生打破原有的答题思路，另辟蹊径地进行开头的阐述，从而给考官一种耳目一新的感觉。2考生一定要了解公务员处理危机情况的具体操作细节，才能更好地指引答题方向。了解到底如何一步一步地将问题解决，而不是只知道几步框架，却不知道具体内容。3善于联系现实生活的点滴，才能更好地融合实际答题。三人际关系题模r