个
婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产
假。男职工在符合条件计划生育规定条件下，在孩子出生7天内可享受10天的带薪假。产假期间享受基本
工资待遇。
57工伤假
在工作中遭受事故伤害或患职业病的员工，一经确定按照国家有关规定执行，治疗期间按基本工资正常发放。
58年休假对于入职满1年的正式员工而享有的年度假期，具体年休假天数依据员工入职累计的工作年限来计算，员工每年可以享受的休假天数。具体如下职工累计工作已满1年不满5年的，年休假3天；已满3年不满5年的年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，年休假需在次年休完过期不补。
59批准程序和规定
591除法定节假日外的婚假、丧假、产假、年休假、工伤假等，均有部门主管审批后上报公司主管领导批准，
超出规定的天数，一律按照事假进行处理。没有得到批准同意而自行请假，或假后没有及时补办手续的，一律按
照旷工处理。
592公司员工休假应一次性修完，休假天数含法定节假日与公休日。
593各部门员工休假时间由本人提出，部门主管根据实际情况在不影响工作的原则下进行安排，部门人员不得
发文：人力行政部
存档：人力行政部生效日期：2018年2月1日第2页共5页
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河南有限公司员工福利管理制度
主题：员工福利管理制度
文件编号密级程度受控状态
FZHDKJXZ20171202
B第0次修改
集中休假。60节日礼金：遇国家法定假日和中国传统节日，公司为全体员工发放节日礼金或举办福利活动。具体标准如下：
节日
春节
三八妇女节
儿童节
端午节
中秋节
标准（元人）
300
50
50
100
200
备注：其中春节、端午节及中秋节均通过发放商场购物券或实物的形式进行发放，由人力行政部统一申请采购。
61婚礼贺金：员工结婚，公司对正式员工发放婚礼贺金，标准如下：
分类
五年以上员
五年以内员工
试用期内员工
标准（元人）
1000
800
500
62住院安慰金：员工因工伤住院者，公司按300元的标准探望、慰问，员工因发生重大疾病等住院治疗的，公
司按200元的标准探望、慰问，由人力行政部负责申请。
63防暑降温费：每年的7月至9月盛夏季节，公司向员工发放防暑降温福利。每人每月按100元的标准随工资
发放。
64采暖补贴：每年的12月至次年2月公司向员工发放采暖补贴福利，每人每月按100元的标准随工资发放。
65生日礼物：
公司为入职满3个月的员工发放价值100元的生日r