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河南有限公司员工福利管理制度
主题：员工福利管理制度
文件编号密级程度受控状态
FZHDKJXZ20171202
B第0次修改
一、目的为了激励公司全体员工，充分发挥自身的优势和潜能，体现公司热爱、重视员工的精神，实现公司福利管理的规范化、制度化，结合本公司的特点及实际情况，维护员工休息权利，调动职工工作积极性，福利待遇是公司在基本工资、绩效工资、奖金等劳动报酬之外给予员工的一种激励形式，为实现企业和员工的长期共同发展并根据劳动法和国家法规的有关规定，制定本规定。二、适用范围该福利制度适用于公司全体员工。三、职责31人力行政部311负责对本制度的制定和修订；312负责福利活动的组织与实施；313负责福利的管理申报、申购与发放；32财务部321负责福利项目费用报销；33公司主管领导331负责对福利申请的批准与监督；332负责对本部门员工相关慰问。四、福利项目41法定假期、公休假及福利性假期；42福利金：节日礼金（春节、三八妇女节、端午节、儿童节、中秋节）、婚礼贺金、住院尉问金、防暑降温费；采暖补贴费；通讯补贴；43保险类：社会保险、意外伤害保险等；44工龄工资：又称年功工资；45其他福利：生活补贴、体检、旅游、购车补贴等。五、福利项目内容及标准51公休假公休假是指正常上班期间每周的休息日；
发文：人力行政部
存档：人力行政部生效日期：2018年2月1日第1页共5页
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河南有限公司员工福利管理制度
主题：员工福利管理制度
文件编号密级程度受控状态
FZHDKJXZ20171202
B第0次修改
52法定假
1、元旦（1天）2、春节（3天）3、三八妇女节（女职工半天）
4、清明节（1天）5、五一劳动节1天6、端午节1天
7、中秋节1天8、国庆节3天
53福利性假期
54婚假
员工本人结婚达到法定结婚年龄的（男不得早于22周岁女不得早于20周岁），按可享受婚假3天，晚婚者（男
满25周岁，女满23周岁）不再享受晚婚假奖励，只享受3天法定婚假；再婚的可享受法定婚假。结婚时男女双
方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；婚假包括公休假和法定假。
55丧假
职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，给予5天的丧假，员工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予
3天以内的丧假，需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由员工自己自理。
56产假
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1r