评
D．能力倾向测评
15．在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的
时间内进行处理。这种测评方法被称为（C）6190
A．模拟面谈
B．管理游戏
C．文件筐测验
D．无领导小组讨论
16．成人学习理论的创始人是美国著名教育心理学家（D）7201
A．阿德福
B．斯金纳
C．班杜拉
D．诺尔斯
17．对新员工进行“入模子”培训的典型企业是（B）7204
A．海尔
B．联想
C．华为
D．沃尔玛
18．了解受训者对培训项目结构、培训师、培训内容等看法和态度的培训效果评估层次属于（A）7214
A．反应层
B．学习层
C．行为层
D．结果层
l9．某单位在年终考核中90％的员工被评为良好，这种现象在绩效考核中属于（A）8253
A．趋中效应
B．晕轮效应
C．近期效应
D．定势效应
20．某高校通过校长与学生共进午餐活动来增强校领导与学生之间的交流，这种沟通形式属于（B）8236
A．正式沟通
B．报告沟通
C．会议沟通
D．非正式沟通
21．在全面薪酬体系中，股票期权属于（C）9260
A．成果型薪酬
B．过程型薪酬
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fC．直接经济薪酬
D．间接经济薪酬
22．薪酬变动比率的计算公式是（DA．最高值最低值÷2C．最高值最低值÷最高值
）9269B．最高值最低值÷中间值D．最高值最低值÷最低值
23．实现薪酬内在公平的关键一步是（B）9277
A．工作分析C．薪酬调查
B．工作评价D．工资结构设计
24．提出人格类型职业类型匹配理论的学者是（B）10288
A．帕森斯
B．霍兰德
C．施恩
D．格林豪斯
25．小张大学毕业，根据社会的需要和自己的职业兴趣求职择业。这属于职业生涯周期的（B）10287
A．职业准备期C．职业适应期
B．职业选择期D．职业稳定期
二、多项选择题本大题共5小题，每小题2分，共10分
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码
涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
26．激励涵义包括的内容有（ABCDE）272
A．激励的出发点是满足员工的需要
B．激励必须贯穿企业员工工作的全过程
C．信息的沟通需要贯穿于激励工作的始终
D．激励的过程是各种激励手段综合运用的过程
E．激励的最终目的是要达到组织目标和员工个人目标在客观上的统一
27．影响人力资源规划的外部环境有（DE）4126
A．组织环境
B．科技环境
C．人口环境
D．经济环境
E．法律环境
28．无领导小组讨论常采用的题目类型有（ABDE）6191
A．开放性问题
B．两难性问题
C．确定性问题
D．操作性问题
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