作责任感
6、工作纪律7、保密意识
8、服从性9、工作
积极性10、学习
状态
权重分
2010
1012
101081055
填表时间：年月
评分细则
自我主管评分评分
是否按时、准确完成账务处理，若否扣5分。是否及时完成相关财务报表的编制，若否扣5分。是否能够对受理的事务及时处理，若否扣5分。是否能对会计监督中出现的问题提出意见或建议，若否扣5分。
是否能及时发现工作中存在的不足之处，若否扣3分
是否有采取的措施加以改进，若否扣5分所采取的措施是否有效，若否扣2分
是否能针对不同的沟通对象选用不同的沟通方法，若否扣2分是否会带着情绪与他人沟通，若是扣2分是否有较强的语言表达能力，若否扣3分是否能使沟通对象真正理解其所要表达的意思，若否扣3分
每出现1次较小的工作差错扣3分，扣完为止每出现1次较大的工作差错扣7分，扣完为止因工作差错造成100元以上经济损失，每出现1次扣12分，扣完为止
当工作出现过失时是否敢于承担工作责任，若否扣3分做各项工作是否都能从其他同事的角度来考虑问题，若否扣2分做各项工作是否都能从部门的高度来衡量工作的重要性，若否扣1分做各项工作是否能从公司的高度来衡量工作的重要性，若否扣1分做各项工作是否能以追求最优目标为导向，若否扣3分
在工作时间内闲聊（含打电话聊天）、玩游戏、听音乐、缺岗等违反工作纪律的现象，重者出现1次扣10分，轻者出现1次扣5分，扣完为止
是否有采取必要的手段来保守工作秘密，未采取扣4分是否出现因保管不严而泄露工作秘密，若出现1次扣4分，扣完为止是否出现故意泄露工作秘密，若出现1次扣8分，扣完为止
对上级交待的工作能是否积极接受，若否扣4分已接受的工作是否能按时完成，若否扣3分已完成的工作是否符合主管的期望结果，若否扣3分
每出现1次自己工作范围内的事项，须要主管催促才能去开展扣3分，扣完为止
是否有通过学习提升自我的意愿，若否扣2分是否有积极学习弥补专业知识的不足并不断提高专业素养若否扣2分是否能通过学习拓展知识面，若否扣1分
11、可加分项
事项：承担了较多职责外的工作（）；采取措施显著提高工作效率（）；相关人员对其工作表现评价很高（）；主动向主管请示任务（）
说明：由主管判定是否存在以上某项表现，并在括号中打√，每项可加3分，最多可加6分，但总分不超100分，若有其他加分事项请在评语中备注
12、可扣分项
事项：存在弄虚作假行为（）；搞小团体主义（）；在力所r