新员工招聘面试评分表
姓名
性别
应聘岗位
毕业院校
学历
评分要素分值
仪表举止5
自我认知能力10
沟通表达能力10
组织协调能力责任心与进取心专业理论素养
15
15
15
解决问题能力15
发展潜力15
要点
仪表端庄自然，能准确判断自己的能准确理解他人
服饰大方得体，优势、劣势，并对意思，口齿清晰
举止稳重，精神劣势提出弥补措施、流畅，表达内
面貌良好。
。
容有条理。
具有较强的计划、控制、组织和协调能力，制定的计划周密可行
。
能否理论联系实
有积极向上的人生观、价值观和担当，对个人职业发展有较好的
规划。
有很好的专业理论及相关知识的了解、掌握程度
。
际，分析、处理问题的原则性、灵活性和有效性；适应岗位需求的实际工作能
力与业务能力。
个人对本专业发展前瞻性认识和创造能力、研究能力和完成后能
力。
好
5
等级较好
3
一般
1
8～105～71～4
8～105～71～4
13～159～121～8
13～159～121～8
13～159～121～8
13～159～121～8
13～159～121～8
要素得分
总得分：
综合评价意见
录用
进一步复试
淘汰
面试官签字：
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