1342关系模型145实验总结14
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f1引言
11系统开发背景及需求分析
随着经济的发展，企业正向着大型化、规模化发展，而对于众多企业，员工、职称等跟工资管理有关的信息随之急剧增加，在这种情况下单靠人工来处理员工的工资不但容易出错，而且效率极低。如果由计算机代替人工执行一系列操作，这样就使办公人员可以轻松快捷地完成工资管理的任务。
12系统目标
本系统的主要目标是用计算机对各种工资信息进行日常的管理，如输入、查询、修改、增加、删除以及打印等，迅速准确地完成各种工资信息的统计、计算和汇总工作，实现企业工资信息的集中管理。
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业务流程分析
21IT公司工资系统组织结构分析
本公司主要有四级，最上为董事会，掌握着本公司的最高决定权，董事会聘请总经理，总经理负责公司的大小日常事务；总经理任命三个副总经理，协助总经理管理公司，不同的总经理有着不同的职权。第一个副总经理主要管理公司财务、人员、以及审计，主要下设审计部、人事部、财务部，其中人事部下设资料处和考勤处，财务部下设汇总处和财务处；第二个副总经理负责公司的生产和技术，包括企业的生产规划和与原料采购，主要下设企划部、生产部、采购部、技术部；第三个副总经理主要负责公司产品的销售方面，包括产品的物流和产品市场方面的管理，主要下设市场部、销售部、物流部。
组织结构图如下：
董事会
总经理
副总经理
副总经理
副总经理
审计部
人事部
财务部
企划部
生产部
采购部
技术部
市场部
销售部
物流部
资考汇财料勤总务处处处处
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f22IT公司工资系统管理功能分析
本公司工资管理系统主要涉及人员的管理和资金的管理。具体人员管理包括考勤管理以及人员变动管理两个方面，考勤管理主要包括对公司人员的出勤情况进行统计，而人员变动情况则直接影响职工工资。资金管理具体包括基本工资管理、劳务金的管理和工资的汇总管理，职工基本工资主要是员工工作的基本金是固定的数值，劳务金主要是由于职工加班等的另外的工资，工资汇总主要是对员工基本工资再加上其他非基本工资而得到员工当月所有的工r