三条加班各部门根据工作需要，在征得员工同意后，安排员工加班；营销系统、中层管理人员不计加班。
第四条出差员工出差前填好《出差申请单》呈本部门领导批准；出差人员原则上须在规定时间内返回。
第五条各部门在每月25日结算工资时，应将部门考勤汇总张贴在明显位置公示三天。
第三节员工请假管理制度第一条所有员工请假应事先填写请假条，依规定呈请上级批准，并送人事行政部登记后，视
为准假。凡未经准假而擅离职守或未准续假而缺勤者，除因临时急病或重大事故经证明属实，并于事后3日内以规定呈请批准外，应以旷工处理。第二条本公司员工请假分为下列数种：（1）事假：因事必须本身处理者，需请事假，必须由请假人自己亲自办理。事假一天，按岗位工资22天计扣工资，并扣除当月奖金20。（2）病假：员工因病或非因工（公）负伤，病假超过3天者（不含3天），经县、区级以上医院证明确定不能坚持工作，应附医师证明文件，根据实际情况核给病假。病假3天内（含3天）不扣工资，奖金每天按当月奖金的20扣除；4天以上（含4天）按岗位工资22天计扣工资，奖金每天按当月奖金的20扣除。（3）丧假：丧假期间工资及奖金不受影响。员工亲属（父母、岳父母、公、婆、配偶、子女）去世，可享受丧假五天。员工的兄弟姐妹及祖父母、外祖父母死亡，给予三天假期，受影响的员工应立即通知其部门负责人和人事行政部，并办理正常请假手续。（4）探亲假：未婚员工探望父母，探亲假每年一次，每次二十天；已婚员工探望父母，探亲假每四年一次，每次二十天，探望配偶每年一次，每次三十天。探亲假期间工资不受影响，奖金扣除。（5）婚假：婚假期间工资不受影响，奖金扣除。根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定。按法定结婚年龄女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄女23周岁，男25周岁的，可享受晚婚假15天含3天法定婚假。在探亲假探父母期间结婚的，不另给假期。再婚的可享受
f法定婚假（即三天），不能享受晚婚假。员工的婚假应在领到结婚证书后的半年内一次性休完，逾期作废。休婚假需提前一周填写请假条，并附结婚证书复印件，经部门负责人及主管副总、总经理批准后，交人事行政部审核存档，方能生效。（6）产假：（正式职工享受产假）早育者享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。晚育者（24周岁后生第一胎的）产假可享受120天。产假期间工资不受影响，奖金扣除。另外，怀孕不满四个月r